노조 조직은 직업병 예방법, 규정 및 근로자의 합법적 권익 침해 행위를 시정할 것을 고용인에게 요구할 권리가 있다. 심각한 직업 피해가 발생할 경우 보호 조치를 요구하거나 정부 관련 부서에 강제 조치를 건의할 권리가 있다.

노조는 법에 따라 직업병 예방 치료 업무를 감독하여 근로자의 합법적인 권익을 보호한다. 고용 기관이 직업병 예방과 관련된 규칙과 제도를 제정하거나 수정할 때 노조 조직의 의견을 들어야 한다. 직업위험을 예방, 통제 및 없애고, 직업병을 예방하고, 근로자의 건강과 관련 권익을 보호하고, 경제와 사회 발전을 촉진하고, 헌법에 따라 본법을 제정한다.

근로자들은 직업병의 위협에 직면했을 때 법에 따라 위권을 행사할 줄 알아야 한다. 우선, 직업 위험이 있는 일에 종사하기 전에, 직업 위험 방면의 훈련을 적극적으로 요구하고, 직장에서 자기 보호를 열심히 해야 한다. 둘째, 정기 검진은 제때에 직업병을 발견하고, 가능한 한 빨리 치료하여 큰 병을 피할 수 있다.

직업병 프로필:

직업병은 기업, 사업단위, 개인경제조직의 노동자들이 직업활동에서 먼지, 방사성 물질 및 기타 유독성 유해 물질에 노출되어 발생하는 질병을 말한다. 모든 국가의 법에는 직업병 예방 규정이 있다. 일반적으로, 법률 규정에 부합하는 모든 질병은 직업병이라고 불릴 수 있다.

1, 넓은 의미의 직업병.

생산에 사용되거나 생성된 독성 화학 물질, 먼지 에어러졸, 비정상적인 기상 조건, 고압 저압, 소음, 진동, 마이크로웨이브, X 선, 감마선, 세균, 곰팡이 장기간의 강제 자세 조작과 국부 조직 기관에 대한 지속적인 압박은 직업병을 일으킬 수 있으며, 일반적으로 넓은 의미의 직업병이라고 불린다.

2. 직업병 인과학.

노출의 원인은 대부분 검출될 수 있고, 복용량반응 관계가 있다. 같은 직업 요인을 접한 사람은 일정한 발병률, 개별 사례가 거의 발생하지 않는다. 조기 진단 조기 치료 효과가 좋다. 개인에 대한 일반적인 치료는 군중 발병률 하락을 통제하는 데 큰 도움이 되지 않는다.