법률 분석: 생산 경영 단위는 종업원에 대한 안전 생산 교육과 훈련을 실시하고, 종업원이 필요한 안전 생산 지식을 갖추고, 관련 안전 생산 규칙과 안전 조작 절차를 숙지하고, 본직의 안전 운영 기술을 습득해야 한다. 안전교육과 훈련 없이 합격한 직원은 직장에 나가면 안 된다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 안전 생산법"

제 28 조 생산경영단위는 종업원에 대한 안전생산교육과 훈련을 실시하고, 종업원이 필요한 안전생산지식을 갖추도록 보장하고, 관련 안전생산규칙과 안전조작규정을 숙지하고, 본직의 안전조작기술을 익히고, 사고응급조치를 이해하고, 안전생산에서의 권리와 의무를 알아야 한다. 안전교육과 훈련 없이 합격한 직원은 직장에 나가면 안 된다.

생산경영단위에서 노무파견 인원을 사용하는 경우, 노무파견 인원을 본 단위 종사자의 통일된 관리에 포함시키고, 노무파견 인원에 대한 일자리 안전 조작 절차와 안전 조작 기술에 대한 교육과 훈련을 실시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자에 대해 필요한 안전 생산 교육과 훈련을 실시해야 한다.

생산경영기관이 중등 직업학교, 고교생 실습을 받는 경우 인턴들에게 상응하는 안전교육과 훈련을 실시하고 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다. 학교는 생산 경영 단위가 인턴에 대한 안전 교육과 훈련을 하는 것을 도와야 한다.

생산 경영 단위는 안전 생산 교육 훈련 파일을 세워야 하며, 안전 생산 교육 훈련의 시간, 내용, 참가자 및 심사 결과를 사실대로 기록해야 한다.

제 29 조 생산 및 운영 단위가 신기술, 신기술, 신소재 또는 신설비를 채택할 때, 반드시 그 안전 기술 특성을 이해하고 파악하고, 효과적인 안전 보호 조치를 취하고, 종사자에 대한 전문적인 안전 교육과 훈련을 실시해야 한다.

제 30 조 생산 경영 단위의 특수 작업자는 반드시 국가 관련 규정에 따라 전문적인 안전 훈련을 거쳐 해당 자격을 취득해야 유도 작업을 할 수 있다.

특종 작업자의 범위는 국무원 응급관리부서가 국무원 관련 부서와 함께 확정한다.