회사에서 직원 기숙사 요금을 받는 것은 합법적이다. 노동계약에서 회사가 직원들에게 무료로 기숙사를 제공하도록 명시적으로 규정하지 않는 한, 이때 요금을 받는 것 외에 정상적인 비용을 받는 것은 합법적이다. 특히 선진국에서는 토지자원이 부족하지만 현지 임금 복지가 높아 집세를 내는 데 문제가 없어 기숙사 비용을 징수하고 기업 부담을 줄일 수 있다. 합법. 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 그러한 법적 조항이 없습니다. 단위는 직원들에게 무료 기숙사와 공공시설을 제공할 의무가 없다. 위법이란 무엇입니까? -응? 회사가 기숙사 더러움 등을 이유로 임금을 공제하는 것은 불법이다. 용인 단위는 더러운 기숙사를 성과 평가에 포함시키고, 그에 상응하는 성과급을 공제하고, 근로자의 기본급을 공제할 수 없다. 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 회사가 숙박보증금을 받는 것은 합리적이다. 당신이 숙박하는 많은 물품들이 파손될 수 있고, 파손된 후 보증금을 받고 배상을 하기 때문이다. 물론 손상이 없으면 보증금이 환불됩니다.

요약하자면, 회사의 기숙사 유료는 합법적이며, 이 문제는 투자자가 있는 지역의 부동산 면적, 부동산 임대료, 주택 수량 종합 판단이 필요하다. 회사는 국가 관련 법규에 따라 기숙사 비용을 엄격히 받아야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다.

노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.

제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 26 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 한다.

(1) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 동적 계약 체결의 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.