여직원이 임신을 하고 유산을 한 경우, 그 기관은 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산휴가를 주어야 한다. 구체적인 시간은 각 업종 규정에 따라 고려할 수도 있고, 단위 스스로 결정할 수도 있다. 여직원이 임신한 지 4 개월 미만인 유산은 의료부의 의견에 따라 출산 휴가 15 일에서 30 일 사이입니다. 임신 4 개월 이상 유산이 발생한 사람은 42 일간의 출산휴가를 준다. 유산 불만 12 주 출산 휴가는 15 일이며 유산 12 주에서 16 주 (포함) 까지의 출산 휴가는 30 입니다 임신 28 주 이상 임신을 중단한 사람은 출산 전 휴가 15 일을 포함한 정상 출산 휴가 90 일을 즐긴다. 여직원이 임신한 지 4 개월 미만인 유산은 병원 증명서에 따라 출산휴가 15 일에서 30 일까지를 준다. 임신 4 개월 이상 7 개월 미만, 출산휴가 42 일, 임신 7 개월 이상, 정상적인 출산휴가로 취급합니다. 자연 유산이 두 번 이상 있었고 현재 아이가 없는 여직자는 직간접적으로 유산을 초래할 수 있는 일자리를 옮겨야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.
여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
중화인민공화국 사회보험법
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.