중국에서 독생자녀 정책은 한때 중요한 인구 통제 정책이었다. 부부가 단 한 명의 아이만 낳도록 장려하기 위해 정부는 자격을 갖춘 가정에 일정한 재정 보조금을 제공한다. 이 보조금에는 외동 자녀 비용, 우대교육 등이 포함된다. 공기업 실직 근로자들은 국가의 일부로서 퇴직 후에도 여전히 이러한 정책의 혜택을 누릴 수 있다.

국유 기업에서 해고 된 근로자의 퇴직 후 복지;

1. 연금 대우: 관련 정책에 따르면 공기업 퇴직직은 퇴직 후 연금을 받을 수 있다. 연금 계산 공식에는 일반적으로 기초연금과 개인계좌연금이 포함되며, 구체적인 액수는 근로자의 재직 기간 동안의 임금 수준과 분담금 연한 등에 달려 있다. 연금은 사회연금보험기금이 지급하여 퇴직한 근로자의 퇴직 후 기본 생활을 보장한다.

2. 의료보험 대우: 공기업 실직 직공은 퇴직 후에도 의료보험 대우를 계속 받을 수 있다. 의료보험 정책에 따르면 퇴직자 입원 외래 등 의료비는 규정된 비율에 따라 상환할 수 있다. 이 복지는 정리 실업 근로자의 퇴직 후 의료 부담을 줄이는 데 도움이 된다.

3. 실업보험 대우: 국유기업 퇴직직자가 정년퇴직 후 법정 퇴직연령에 이르지 못한 경우 실업보험 대우를 신청할 수 있습니다. 실업보험금을 받는 조건과 기준은 실업보험조례의 규정에 따라 집행된다. 실업보험은 실직자들이 퇴직 후 실업기간을 넘길 수 있도록 일정한 경제적 보상을 제공할 수 있다.

요약하자면, 공기업 실직 근로자는 퇴직 후 외동 자녀 비용을 받을 수 있다. 이 비용은 정부가 부부가 한 아이만 낳도록 장려하기 위해 마련한 것으로, 가정의 경제적 부담을 덜어주기 위한 것이다. 동시에 공기업 실직 직공들도 퇴직 후 다른 나라에서 규정한 퇴직 대우를 받을 수 있다.

법적 근거:

중화 인민 공화국 인구 및 가족 계획법

제 18 조

국가는 가족계획을 실시하는 가정에 보상과 우대를 준다. 구체적인 방법은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

중화인민공화국 사회보험법

제 51 조

기본연금보험에 가입한 개인은 법정 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다. 기초연금은 총괄지역 인민정부가 국가가 규정한 기준에 따라 지급한다.