구두 노동협정은 법적 효력이 있다. 고용 단위와 근로자 간의 노사 관계 수립에는 서면 노동 계약이 필요하다고 법으로 규정하고 있지만, 구두 합의가 있다면 노사 관계가 존재한다는 증거가 있고 근로자의 법적 호소는 노동 분쟁 사건에서 지원될 수 있다. 노동계약은 계약의 일종이기 때문에, 법률, 행정법규에 규정된 노무는 근로자의 합법적인 권익을 보호하기 위해 특정 서면 형식으로 예약해야 한다. 따라서 근로자는 고용인 단위와 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

노동 계약의 역할은 무엇입니까?

노동 계약의 역할은 다음 세 가지 측면에 반영됩니다.

1, 노동계약은 노동관계 수립의 기본 형식이다. 노동 과정은 매우 복잡하고 변화무쌍하다. 업종, 단위마다 계약제 근로자의 노동과정에서의 권리와 의무는 다르다. 국가법규는 규정된 문제만 규정할 수 있고 쌍방의 구체적인 권리 의무를 규정할 수 없다. 이를 위해서는 노동계약을 체결하고 권리의무를 명확히 해야 한다.

2. 노동계약은 노동자원의 합리적인 배분을 촉진하는 중요한 수단이다. 고용 단위는 업무 깊이나 업무 요구에 따라 근로자 채용의 조건과 방식을 결정하고, 유형, 기한에 따라 노동계약을 체결하고, 근로자의 전문성을 충분히 발휘하고, 노동력을 합리적으로 사용할 수 있다.

3, 노동 계약은 노동 분쟁을 피하거나 줄이는 데 도움이됩니다. 노동계약은 근로자와 고용인의 권리와 의무를 명확하게 규정하고 있어 쌍방이 계약을 이행하는 의식을 높이는 데 도움이 된다.

요약하면, 유효하지만, 노동계약은 서면으로 하는 것이 가장 좋다. 구두 노동 계약은 근로자에게 그다지 유리하지 않기 때문에, 직장이 서면 계약을 하지 않는 경우, 근로자는 자발적으로 서면 계약을 체결할 수 있다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 10 조

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.