첫째, 자발적 사임은 노동 계약법의 첫 번째 조항입니까?
사직은' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조다.
(1) 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다.
(2) 근로자는 수습기간 중 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
2.' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조 * * * 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
3. 새로운' 노동계약법' 제 46 조: 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 본법 제 44 조 제 1 조 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지하는 것은 고용주가 노동계약을 유지하거나 올리는 조건으로 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고는 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우는 제외한다.
2 ~ 5 가지 경우 고용 단위는 경제적 보상금을 지급해야 합니다.
(1) 노동 계약 기간이 만료되면 단위는 직원을 보상해야 한다. 직장이 원래 임금 수준보다 낮지 않은 임금으로 재계약하지 않는 한, 직원들은 재계약을 원하지 않는다.
(2) 단위가 법에 따라 노동 조건을 제공하지 않고 노동 보수를 지급하는 경우, 근로자는 노동 계약을 해지해야 하며, 단위는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
(3) 단위는 노동계약 해지를 제안하고, 근로자가 동의하면 경제보상금도 지급해야 한다.
(4) 근로자가 병으로 일을 할 수 없거나, 훈련을 거쳐 일자리를 조정할 수 없는 경우, 단위는 노동계약을 해지하고 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
(5) 파산, 파산 개편 또는 면허 취소시 사원에게 경제적 보상금을 지급해야 한다.
이는 노동계약법에 의한 사퇴에 관한 규정이다. 자발적으로 정상적으로 사직하는 것에 대해서는 37 조를 자세히 읽어야 한다. 노동 계약을 직접 해지하려면 제 38 조를 자세히 읽어 주세요.
당대 사회에서 한 근로자가 취임하거나 사직하는 것은 모두 자신의 의지이며, 누구도 이런 자유로운 선택에 간섭할 수 없다. 일반적으로 근로자들은 일이 특별히 만족스럽지 않다면 사직을 선택할 수 있지만, 고용인의 정당한 이익 중 일부를 훼손해서는 안 된다. 예를 들어, 미리 통지하여 인원을 한 번 교통통제를 하도록 하는 것과 같다.