공무원 정심은 수험생의 사상 진보, 품성이 우수하고, 작풍이 올바르며, 조직규율성이 강하고, 법제관념이 강하다는 점을 주로 강조한다. 정심은 두 가지 방법, 즉 면심과 서신심이다. 면심이란 채용 단위 인사부서나 시 현인사국 또는 조직부 문파원이 지원자가 있는 부서에 현장 조사, 방문을 하고 인사기록 조회, 지원자와의 부서지도, 직접주관, 인사주관면담 등을 통해 상황을 파악해 정심 보고서를 형성하는 것을 말한다.
부청급으로 승진하려면 과원 또는 과원 12 년, 등급이 23 에 도달해야 한다.
당정 지도 간부 선발 임용 업무 조례에 따르면 부직 임직 관련 조건은 다음과 같다.
1, 원칙적으로 35 세 이하;
대학 학위 이상;
3 년 이상 일해 왔습니다.
4, 3 년 연속 연간 평가 합격 (또는 합격);
5. 직위의 다른 요구에 부합한다. 일반적으로 이것은 하드 요구 사항입니다.
향급 지도직으로 승진한 공무원은 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
1. 대학 학위 이상;
2. 향과급 본직 지도직으로 승진한 사람은 부향과급 직무를 2 년 이상 맡아야 한다.
3. 향과급 부직 지도직으로 승진한 사람은 3 년 이상 과원급 직무를 맡아야 한다.
정상적인 직무 수행을위한 신체 조건;
5. 기타 응당 갖추어야 할 조건.
공무원의 승진
공무원 직위 승진이란 국가 공무원 임면기관이 업무필요와 덕재에 따라 공무원을 원래 직무에서 더 높은 직위로 선발하는 것을 의미하며, 그 직책, 권력, 대우, 관할 범위는 그에 따라 높아지고 확대된다. Job 승급에는 다음과 같은 다섯 가지 유형이 있습니다.
1, 시험 승진제, 즉 경쟁 시험을 채택하고 시험 성적을 승진 기준으로 하는 제도;
공무원 업무 성과의 크기에 따른 성과 승진 시스템;
3. 경력승급제, 근로연수를 기준으로 일정 연한을 달성한 직원은 중대한 과실이 없다면 승진과 승진을 받게 된다.
학력 승진 제도, 학력을 주요 승진 기준으로 한다.
5. 월급 승진 제도는 업무 실적이 두드러지고 공헌이 뛰어나며 사회적 영향이 크거나 능력이 강한 공무원으로 학력이나 스펙에 관계없이 적시에 월급 승진을 주는 제도다.
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법
제 45 조 지도직을 발탁할 공무원은 의임직에서 요구하는 정치적 자질, 업무능력, 문화도, 업무경험 등의 조건과 자격을 갖추어야 한다.
공무원의 지도직은 차근차근 승진해야 한다. 업무에서 특히 우수하거나 특별한 도움이 필요한 것은 규정에 따라 파격적이거나 점프급으로 발탁할 수 있다.
제 46 조 공무원이 지도직으로 승진하고, 다음 절차에 따라 진행한다.
(1) 의안
(2) 민주적 추천;
(3) 조사 대상을 결정하고 조사를 조직한다.
(4) 관리 권한에 따라 결정을 논의한다.
(e) 재직 절차를 이행하다.
제 49 조 공무원 직급은 1 급 승진을 실시하고, 개인의 덕재 표현, 업무 실적, 임직 자격에 따라 민주적 추천이나 민주적 평가 결과를 참고해 인선을 확정한 뒤 공시 후 관리권한에 따라 승인한다.