근로자는 하루 8 시간 이상 근무한다. 고용인 단위는 생산경영 요구로 근로자와 협상할 수 있지만, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 근로자는 초과근무를 거부할 권리가 있다.

모든 단위는 근무 시간을 연장 할 수 있습니다.

1, 자연재해, 사고 또는 기타 원인, 인민의 생명안전과 건강, 국가자산을 심각하게 위협하며 긴급히 처리해야 합니다.

2, 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 합니다.

3. 법정 공휴일이나 공휴일 휴업 기간에는 반드시 설비를 정비하고 유지 관리해야 한다.

4. 국방비상임무를 완수하거나 상급자가 국가 계획에서 배정한 기타 비상생산 임무와 상업 공급 업체가 성수기에 농수산물 인수, 운송 및 가공을 완료하기 위해

법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

요약하면 강제 초과 근무는 불법이지만, 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 41 조

고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

제 42 조

다음과 같은 경우 근무 시간 연장은 본 법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않습니다.

(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.

(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.

(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.