남성은 출산휴가를 최소 7 일, 최대 1 개월까지 동반한다. 대부분의 지역에서 출산휴가는 15 일입니다. 출산휴가를 동반휴가라고도 하는 것은 법에 따라 등록한 기혼 부부로, 여자가 출산휴가를 즐기면서 일정 기간 서로를 돌볼 권리를 누리고 있다. 노동법 등 관련 법령은 출산휴가를 명확하게 규정하지 않고 각 성 자치구 직할시의 실제 규정에 따라 기본적으로 각지의 가족계획 조례에서 볼 수 있으며 법적 지위가 높지 않다. 물론, 출산휴가가 있는 곳도 있고, 출산휴가가 없는 곳도 있다.

출산휴가 기간에도 고용주는 반드시 직원에게 임금을 지급해야 한다. 부수적 인 임금에는 두 가지 결제 방법이 있습니다.

1. 고용인이 직원을 위해 출산 보험을 구매하는 경우, 고용인은 관련 부서에 출산 휴가 기간 동안의 임금 대우를 신청할 것이다. 출산휴가 기간 동안 임금은 일반적으로 현지 사회의 평균 임금 기준에 따라 지급된다. 직공 임금은 당시 사회 평균 임금 기준보다 높았으며, 고용인 단위로 차액을 보충했다.

2. 고용주가 근로자에게 출산 보험을 사지 않은 경우, 근로자의 계약임금 기준에 따라 출산 휴가 기간 동안의 임금을 지급한다.

늦게 결혼한 국가 직원과 기업사업 단위 직원, 결혼 휴가 30 일; 늦게 출산한 출산 휴가 105 일, 남자는 간호휴가 15 일을 준다.

육령 부부는 도시 주민으로서' 외동 자녀 부모의 영광증' 을 받고 우대와 장려를 받는다.

출산 휴가가 만료되기 전에 증명된 바에 따르면, 여자 측의 출산 휴가는 50 일 증가했고, 남자 측은 간호휴가를 5 일 늘렸다.

법적 근거:' 베이징시 인구계획출산조례' 제 18 조: 국가기관, 기업사업단위, 사회단체 및 기타 조직의 여직자들은 규정에 따라 출산을 하고, 국가가 규정한 출산휴가를 30 일 즐기고, 배우자는 출산휴가 15 일을 즐긴다. 여성 근로자와 배우자의 휴가 기간 동안 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.