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노동법은 노동계약 체결, 이행, 변경 및 해지, 노동보호, 노동보수, 사회보험 등을 포함한 근로자와 고용인 간의 노동관계를 주로 조정한다. 노동법은 근로자의 합법적 권익을 보호하고 노동관계의 조화와 안정을 유지하는 것을 목표로 한다.
민법은 평등주체 간의 재산관계와 인신관계를 조정하며 재산권, 채권, 인격권 등 여러 측면을 포함한다. 민법은 민사 주체의 평등한 지위를 강조하고, 민사 주체의 합법적 권익을 보호하며, 사회 경제 질서를 보호한다.
둘째, 법적 관계의 특성
노동법의 법적 관계는 노동계약을 기초로 하고, 속성과 종속관계이다. 근로자는 노동관계에서 상대적으로 약한 위치에 있어 법률의 보호가 필요하다. 고용 기관은 노동 조건을 제공하고 노동 보수를 지불하는 의무를 진다.
민법의 법적 관계는 평등을 강조하고, 민사주체는 민사활동에서 동등한 권리와 지위를 누리며, 자신의 행동을 결정하고 그에 상응하는 법적 결과를 부담할 수 있다.
셋째, 법적 원칙의 차이
노동법은 기울기 보호 원칙을 따른다. 즉, 노동자가 고용인과 이익이 충돌할 때 법률은 근로자의 권익을 보호하는 경향이 있다. 근로자가 노사 관계에서 종종 약세에 처하여 법률의 특별한 배려가 필요하기 때문이다.
민법은 자발적, 공평성, 성실신용의 원칙을 따르고 민사주체의 민사활동에서의 자주성과 완전성을 강조한다. 이 원칙들은 민법이 민사주체권에 대한 보호와 민사활동에 대한 규범을 반영한다.
결론적으로:
노동법과 민법은 조정 대상, 법률 관계, 법률 원칙 등에 뚜렷한 차이가 있다. 노동법은 노동자와 고용인 단위의 노동관계에 초점을 맞추고 근로자의 합법적인 권익을 보호한다. 민법은 민사 주체 간의 광범위한 재산관계와 인신관계를 포괄하고 민사 주체의 평등한 지위와 독립권을 강조한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 1 조:
근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다.
중화인민공화국 민법전
제 1 조:
민사 주체의 합법적 권익을 보호하고, 민사 관계를 조정하고, 사회경제 질서를 유지하고, 중국특색 사회주의 발전 요구에 적응하고, 사회주의의 핵심 가치관을 발양하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정하기 위해서.