婦女在政治、經濟、文化和社會等方面享有與男子平等的權利，實行男女同工同酬。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工作或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。職工晉升、晉級和評定專業技術職務，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。懷孕女職工在工作時間內接受產前檢查應算作工作時間，並作為出勤對待，而不是作為病假、事假或缺勤處理。所以工資不能扣。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、產假、哺乳降低其工資，不得因女職工結婚、懷孕、產假、哺乳辭退女職工或者單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。

法律客觀性:

女職工孕期、產期、哺乳期勞動權益保護:1。限制勞動強度和禁忌勞動1。用人單位不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；2.女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動；二。限制女職工懷孕期間加班和夜班工作，用人單位不得在正常工作日以外延長工作時間。女職工不能勝任原工作的，應當根據醫務部門的證明減少工作量或者安排其他工作。用人單位不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間，壹般不得安排其從事夜班勞動，並在工作時間內安排壹定的休息時間。哺乳期內，用人單位不得延長女職工工作時間，壹般不得安排其從事夜班勞動。三。產假規定《廣東省企業職工死亡撫恤待遇暫行規定》六。女員工生育並享有90天產假，其中包括65，438+05天產前假。難產的產假增加30天。在多胞胎的情況下，每增加壹個嬰兒，產假將增加15天。晚育者（24歲後的第壹個孩子）將獲得15天的額外產假。領取《獨生子女優待證》者給予35天產假，產假期間男方給予10天護理假。根據《女職工勞動保護規定》第八條規定:女職工產假為90天，其中產前休息15天。晚育（24歲以上女性生育第壹個孩子）將增加15天，產後3個月內辦理《獨生子女證》將增加35天。如果難產增加30天，多胞胎每增加壹個嬰兒將增加65，438+05天。人工流產假:懷孕不滿3個月的人工流產假為15天；懷孕3個月以上的，休假42天。四。用人單位可以解除或終止三期女員工的勞動關系嗎？《婦女權益保障法》第二十六條規定:任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由辭退或者單方面解除女職工。2.《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:……但是，根據《勞動法》第二十五條的規定，用人單位可以解除勞動合同嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任。3.《勞動法》第四十二條有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同:……但是，根據《勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位可以解除勞動合同（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任。4.“關於執行