임금회사는 보통 매달 직원들에게 임금증을 발급한다. 어떤 것은 종이이고, 어떤 것은 양식이다. 1. 임금조 (1) 와 고용인 단위 노동관계의 법적 효력 증명. 임금조는 고용인과의 노동관계를 증명할 수 있지만, 유일한 증거는 아니다. 인증, 작업복, 사진 등 다른 증거를 찾을 수 있다. 증거가 있으면 노동중재위원회에 가서 중재하면 반드시 승소할 수 있다. (2) 급여는 노동 중재의 중요한 증거 중 하나이다. 시사보국 노동임금처 동지는 직원들이 자신의 수입에 대해 알 권리와 감독권을 가지고 있으며 임금조가 가장 좋은 표현이라고 생각한다. 임금조는 증거 중 하나로 기업이 제때에 임금 증빙을 지급할지 여부를 결정하는 역할도 한다. 둘째, 고용주가 임금을 지급해야 합니까? "임금 지급 잠행조례" 제 6 조: 고용인 단위는 은행에 대신 임금을 지급하도록 위탁할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다. 노동법은 직원들이 기업이 규정한 임금 분배 방안에 대해 알 권리와 감독권을 누리고 있다고 규정하고 있다. "임금 지급 규정" 제 5 조: 임금은 반드시 법정통화로 지불해야 하며, 실물이나 유가증권으로 화폐를 대체해서는 안 된다. 또 상술한 규정에 따르면 일부 기업이 선물, 상품권, 신용카드 등 비화폐로 임금을 지급하거나 일부 임금을 공제하는 것은 불법이다. 임금 막대는 사원이 있는 기관이 정기적으로 사원에게 임금을 반영하는 증빙이다. 임금표는 기업이 매월 사원에게 지급하는 임금 내역이어야 하며, 직원들이 자신의 수입을 명확하게 이해하는 비교적 좋은 형식이어야 한다. 분쟁이 발생하면 급여명세서는 우리 회사의 사원에 대한 소득 증빙과 상세 증빙으로 사용될 수 있으며, 기업이 제때에 임금을 지급하는지 여부를 감독할 수 있는 증빙이다. 임금조는 정해진 규칙에 따라 써야 한다. 그래야만 급여의 법적 효력을 가질 수 있다. 노동 분쟁이 발생한 후 자신의 권익을 보호할 수 있다. 정해진 규정에 따라 임금을 지급하지 않는 기업에 대해 직원들은 현지 관련 기관에 피드백을 줄 수 있다.

법적 객관성:

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 6 조

고용 단위는 마땅히 임금을 노동자 본인에게 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다.

고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다.

고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.