2. 노동계약에는 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자라는 조항이 있어야 합니다. 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 노동 계약 기간 작업 내용 및 작업 장소 근무 시간과 휴식 휴가 노동 보수 사회 보험 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 법률 및 규정은 노동 계약의 기타 사항에 포함되어야한다고 규정하고 있습니다.
3. 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하게 하고, 고용인 단위는 법적 책임을 면제하고, 근로자가 법률, 행정법규 강제성 규정을 위반한 권리를 배제하고, 무효이거나 부분적으로 무효한 노동계약에 속한다. 노동 계약 부분이 무효이고 다른 부분의 효력에 영향을 주지 않는 경우, 다른 부분은 여전히 유효하다.
법적 근거는 노동 계약법입니다.
제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.
제 17 조 노동 계약에는 다음 조항이 있어야한다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.
제 26 조 다음 노동 계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다.
(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.
(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.
(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.
노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.