1. 공장이 일방적으로 성과급을 낮추는 것은 불법이다. 너는 공장에 이전에 약속한 임금에 따라 너에게 월급을 지급하라고 요구할 수 있다. 임금은 노동 계약의 중요한 부분이다. 공장에서 임금을 낮추려면, 반드시 너와 협의하여 너의 동의를 얻어야만, 비로소 임금을 낮출 수 있다.

2. 초과 근무로 초과근무 수당을 지급하지 않는 것도 불법이다. 조각 임무가 완료된 후, 공장은 네가 초과근무를 하도록 안배하니, 반드시 초과근무 수당을 지불해야 한다. 공장에 초과근무 수당을 청구할 수 있는데, 초과근무 수당은 원금 임금의 150% 이상이다.

고용인 단위는 법에 따라 규제의 요구와 기준을 명확히 낮추고, 근로자의 월급의 20% 보다 낮은 임금을 미리 근로자에게 공개해야 한다.

임금 (임금) 은 고용인 단위 또는 법정고용인 단위가 법률, 업종 규정 또는 직원과의 약속에 따라 직원에게 화폐로 지급되는 보수를 말한다. 임금은 시간당 임금, 월급, 연봉 등 다양한 형식으로 계산할 수 있다. 우리나라에서는 고용주가 부담하거나 직원에게 지급하는 다음 비용이 임금에 속하지 않는다: (1) 사회보험 (2) 노동 보호비; (3) 복지비; (4) 노사 관계 해제시 지불 된 일회성 보상 수수료; (e) 가족 계획 비용; (6) 임금에 속하지 않는 기타 지출. 정치경제학에서 임금은 본질적으로 노동력의 가치나 가격이다. 임금은 생산 원가의 중요한 부분이다. 법정 최저임금은 최저임금이라고 하며 세전 임금, 세후 임금, 장려임금 등 각종 임금 구분도 있다. 정치경제학에서 자본은 본질적으로 노동력의 가치나 가격이다.

기업은 직원의 잠재적 노동 형식에 대한 종합적인 평가를 바탕으로 자신이 맡은 직무나 직위를 결합하여 노동 전에 사원에 대한 보상 기준을 미리 정하는데, 이는 임금 등급, 임금 기준, 등급 업그레이드, 임금 이전, 지급 형식 등 일련의 제도 규정에 근거한다. 실무 경험을 요약하면, 기본임금제도는 일반적으로 직무기술임금제, 기초등급임금제, 일자리급임금제, 일자리등급임금제, 일자리등급임금제, 다구조임금제, 임금제 등이 포함된다. 직종과 직위에 따라 노동 특성에 적합한 기본임금제도를 선택하는 것은 기업이 노동에 따른 분배 원칙을 관철하고 임금 분배를 세밀하게 조직하는 출발점이자 기초이다. 기본임금제도에 규정된 임금기준은 사원이 제공하는 고정노동에 대한 보수일 뿐이다. 실제로 임금을 지급할 때, 사원이 제공하는 실제 노동량을 심사한 후, 다른 지급 형식으로 현금 변동을 해야 한다. 직원들이 고정노동 외에 초과노동을 제공할 때, 임금 외에 초과노동에 대한 보상, 즉 상여금을 지급해야 한다. 그들이 고정 노동을 완성할 수 없을 때, 상응하는 부분의 임금을 공제해야 한다.

법적 근거

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 16 조 직원은 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.