법률 분석: 1. 공무원 사퇴와 사퇴는 다르다. 사직은 주동적인 행위이고, 사퇴는 수동적인 행위이다. 2. 공무원 사퇴란 공무원이 본인의 뜻에 따라 임면기관의 비준을 거쳐 법에 따라 기관과의 관계를 해지하거나 지도직을 맡고 있는 공무원이 법에 규정된 조건과 절차에 따라 지도직을 사퇴하는 것을 말한다. 전자는 공무원 사퇴라고 불리는데, 직접적인 결과는 공무원 신분이 취소돼 기관과 공무원 임명 관계가 사라진 것이다. 후자는 공무원에게 지도직을 사퇴하라고 하는데, 직접적인 결과는 공무원이 원래의 지도직을 잃었지만 신분은 여전히 존재한다는 것이다. 3. 공무원 사퇴란 공무원이 법령에 따라 임면기관에 임용관계 종료를 신청하는 것을 말한다. 공무원이 사직한 후, 그는 더 이상 공무원 신분을 가지고 있지 않다. 공무원 사직은 반드시 법정의 상황, 권한 및 절차에 따라 처리해야 한다. 4. 공무원 해고란 기관이 법령에 따라 공무원과의 임용 관계를 종료하는 것을 말한다. 공무원이 해고된 후에는 공무원 신분이 더 이상 없다. 5. 공무원은 다음 상황 중 하나가 있는 경우 해고해야 합니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 공무원법"

제 86 조 공무원은 다음과 같은 상황 중 하나가 있으므로 공직을 사퇴해서는 안 된다.

(1) 국가가 규정 한 최소 서비스 기간을 충족시키지 못한다.

(2) 국가 비밀과 관련된 특수직에서 근무하거나 상술한 직위를 떠나 국가가 규정한 암호 해독 기한에 불만을 품고 있다.

(3) 중요한 공무는 아직 완성되지 않았으며, 본인은 계속 처리해야 합니다.

(4) 감사, 규율심사, 감찰 및 조사를 받고 있거나 범죄 혐의, 사법절차가 아직 끝나지 않은 혐의를 받고 있다.

(e) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 87 조 지도직을 맡고 있는 공무원은 업무 변동으로 인해 법에 따라 현직에서 사퇴해야 하는 경우 사직 수속을 밟아야 한다.

지도직을 맡은 공무원은 개인이나 기타 이유로 자발적으로 지도직을 사퇴할 수 있다.

업무 중 심각한 실수나 실직으로 큰 손실이나 나쁜 사회적 영향을 끼친 지도자 또는 중대한 사고에 대한 책임을 지고 있는 지도자 구성원은 지도직을 사퇴해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 일명언)

지도자 멤버들은 다른 이유로 현 지도직을 맡기에 더 이상 적합하지 않거나, 사직을 탓하고 사표를 제출하지 않는 사람은 지도직을 사퇴하도록 명령해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언)

제 88 조 공무원은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 해고해야 한다.

(1) 연간 심사에서 2 년 연속 무능한 것으로 판명되었다.

(2) 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다.

(3) 본 기관의 인원 조정, 철회, 합병 또는 감소로 인해 업무를 조정해야 하는데, 본인은 합리적인 안배를 거부한다.

(4) 공무원 의무를 이행하지 않고, 공무원 법률과 규율을 지키지 않고, 교육을 통해 변하지 않고, 정부 기관에서 계속 일하며 해고를 당하는 것은 적합하지 않다.

(5) 결근, 출장, 정당한 이유 없이 15 일 연속 돌아오지 않았거나, 1 년 내에 30 일이 넘는 것.