고용주가 임금을 체납하여 한 개 이상의 지급 주기를 초과하는 경우, 보통 한 달 동안 근로자는 단위를 기소할 수 있다. 그러나 기소하기 전에 먼저 노동 중재를 신청해야 한다. 중재판결에 불복하면 15 일 이내에 법원에 기소할 수 있습니다.

임금 체납을 회수하는 방법은 다음과 같습니다.

1, 기소. 관할권이 있는 법원 입건정에 고소장을 제출하는 것이다.

2. 입건 심사. 입건 조건에 부합하는 경우, 7 일 이내에 당사자에게 소송비를 납부하고, 비용을 납부한 후 입건하도록 통지한다. 입건 조건에 맞지 않는 것은 판결이 받아들여지지 않는다. 기소 기각 결정에 불복하여 10 일 이내에 고등인민법원에 항소를 제기하다.

개정 시간을 마련하다. 3 일 전에 당사자에게 개정의 시간, 장소 및 계약자를 통지하다. 사건의 공개 심리는 3 일 앞당겨 발표된다.

청문회는 다음과 같습니다:

(1) 청문회 발표, 당사자 신분 확인, 합의원 발표, 당사자에게 권리 의무 통보, 회피 신청 여부 요청

(2) 법원 조사: 당사자는 사건의 사실을 진술한다.

(3) 증명, 질증: 증인의 권리 의무를 알리고, 증인은 법정에 나가 증언하고, 법정에 출두하지 않은 증인의 증언을 읽고, 서증, 물증, 시청각 자료를 제시한다. 쌍방은 증거 자료에 대해 의견을 발표하였다.

(4) 법정 토론: 당사자는 분쟁의 사실과 법적 문제에 대해 변론하고 논증한다.

(5) 법원 조정: 법원의 주재하에 당사자는 분쟁 해결에 동의했다. 조정 합의에 도달하고, 조정 합의서를 작성하며, 쌍방의 서명을 거쳐 효력을 발휘하며, 당사자는 조정 협의 내용을 이행하거나 집행을 신청한다. 조정 합의에 도달하지 못한 사람은 합의정에 의해 판결을 내리고 판결을 선포한다.

5. 문장.

요약하자면, 임금 체납으로 소송을 제기한 원고는 관련 권리가 있는 인민법원에 소송을 제기하고, 자격을 갖춘 법원에 입건하여 심사하며, 정해진 시간 내에 개정, 개정, 최종심을 안배했다. 돈을 빚지면 연체이자가 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 6 조

일단 노동 쟁의가 발생하면 당사자는 자신이 주장하는 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.