첫째, 행정 서비스 센터의 책임:
1, 행정 서비스 센터 규정, 관리 방법 및 조직 구현을 담당합니다. 센터 승인 문제의 확정 및 조정에 들어가다.
2. 서비스 창구 직원에 대한 관리 및 심사를 담당하고, 창구 직원은 센터에 휴가를 내고 휴가 수속을 밟아야 하며, 사정으로 휴가를 내고, 사전에 센터의 의견을 구해야 한다. 각 부서의 조정, 교체 또는 임시 교체 창구 직원은 사전에 센터의 의견을 구해야 한다.
3, 프로젝트 승인 조정 및 감독을 담당합니다.
4. 외래 고소인, 주민 및 기타 조직의 행정 서비스 센터 관할 구역 내 승인 직원에 대한 불만을 접수합니다.
5. 상급 부서가 지정한 다른 임무를 완수하다.
둘째, 행정 기관과 당 기관의 차이점은 다음과 같습니다.
1, 다른 의미: 당군 조직은 당무부와 군중 조직을 가리킨다. 행정기관은 법에 따라 국가권력을 행사하고 국가 행정기능을 수행하는 기관을 말한다.
2. 대상이 다르다: 당과 대중 조직의 대상은 당의 부서와 대중 조직이다. 행정 기관의 대상은 국가 권력을 행사하고 국가 행정 기능을 수행하는 기관이다.
3. 범위가 다르다: 당군 기관의 범위는 지방당위원회 사무실, 조직부, 홍보부, 통전부, 정법위, 기위, 중국공산주의청년단（약칭), 부인련, 잔련, 공위, 총노조이다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법"
제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 10 조 노동 분쟁이 발생하면 당사자는 다음과 같은 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. (1) 기업 노동 분쟁 조정위원회; (2) 법에 따라 설립 된 풀뿌리 인민 중재 조직; (c) 마을과 거리에 설립 된 노동 분쟁 조정 기능을 갖춘 조직.
제 12 조 당사자가 노동 분쟁 조정을 신청하면 서면으로 신청할 수도 있고 구두로 신청할 수도 있다. 구두로 신청한 경우 조정 조직은 신청자의 기본 상황, 분쟁 사항, 조정 신청 이유 및 시간을 즉석에서 기록해야 합니다.
제 53 조 노동 분쟁 중재는 비용이 들지 않는다. 노동 분쟁 중재위원회의 경비는 재정이 보장한다.