회사가 입사하기 전에 신체검사는 합법적입니까? 현재 일반 직원들이 입사하기 전에 회사는 직원들에게 신체검사를 요청하고 신체검사 보고서를 제출할 것이다. 현재 회사에는 직원들이 입사하기 전에 신체검사를 실시할 것을 요구하는 관련 법률이 없다. 민법 분야' 법이 명시 적으로 규정하지 않는 것은 허용된다' 는 것에 따르면 회사가 입사 전 신체검사를 요구하는 것은 합법적이다. 그러나' 노동법' 은 고용인 기관이 직업 피해 숙제를 하는 근로자에 대해 정기적인 건강검진을 실시해야 한다고 규정하고 있다. 직업건강검진관리방법' 에 따르면 직업건강검진은 의료보건기관이 국가 관련 규정에 따라 직업위험에 노출되는 근로자에 대해 사전 근무, 근무기간, 이직 후 건강검사를 하는 것을 말한다. 직업건강검진은 어떤 종류로 나눌 수 있나요? 근로자가 접촉하는 직업 위험 요인에 따라 직업건강검사는 다음과 같은 6 가지 범주로 나뉜다: (1) 먼지 접촉 (2) 접촉 화학적 요인; (3) 물리적 요인에 대한 접촉; (4) 생물학적 요인에 노출; (5) 방사선 요인에 노출; (6) 기타 카테고리 (특수 작업 등. ). 직업건강검사비용은 누가 내나요? 직업건강검사에서 고용인은 직업건강검사에 필요한 다음과 같은 관련 자료를 사실대로 제공하고 검사비용을 부담해야 한다. (1) 고용인 단위 기본 정보 (2) 직장 직업 위험 요인의 종류, 접촉자 명단, 직위 (또는 직종) 및 접촉시간 (3) 직장 직업 위험 요소 정기 검사 등 관련 정보.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동법' 제 52 조 * * * 고용인은 반드시 건전한 노동안전위생제도를 세우고, 국가노동안전위생법규와 기준을 엄격히 집행하고, 노동자에 대한 노동안전위생교육을 실시하고, 노동과정에서 사고를 예방하고, 직업위험을 줄여야 한다. 중화인민공화국 노동법' 제 54 조 * * * 고용인은 반드시 근로자에게 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 하며, 직업위험작업에 종사하는 근로자는 정기적으로 건강검사를 해야 한다.