여직원 노동보호규정' 제 9 조는 만 1 세 미만의 여성 근로자가 반당 두 차례 수유 (인공수유 포함) 시간을 매 30 분씩 준다고 규정하고 있다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 수유 시간이 30 분 늘어난다. 각 반의 여공들의 두 가지 수유시간은 합쳐서 사용할 수 있다. 모유 수유 시간과 본 부서에서 오가는 시간은 노동시간으로 간주된다.
수유 임금 계산
1. 수유휴가 3 개월과 6 개월의 임금은 본인의 기본임금에 80% 의 직급수당과 성급 보조금으로 지급돼 승진, 임금 조정, 근로연령 계산에 영향을 주지 않는다.
2. 수유휴가 1 년 만인 (법정 출산휴가 포함), 임금은 그대로 지급하고, 결발직 (직급) 수당과 성급 보조금을 지급한다. 승진, 임금 조정 및 근무 연령 계산에 영향을 미치지 않습니다. 외동 자녀 부모 보상비는 지급하지 않습니다.
3. 쌍둥이를 낳는 이상 여직원은 출산 후 1 년 동안 휴가를 보낼 수 있으며 출산 휴가 이외의 임금은 기본임금의 80% 에 따라 지급된다.
4. 수유 시간: 만 1 세 이하의 아기를 키우고 있는 여직원에게 반당 두 차례 수유 시간 (인공수유 포함) 을 주고, 단태당 수유시간은 30 분이다. 두 번의 수유 시간을 합칠 수도 있다. 쌍둥이 이상 모유수유 시간은 외동 자녀의 모유수유 시간에 따라 배로 늘어난다. 수유시간과 도중에 왕복시간은 노동정액에서 공제하고 임금은 평소대로 지급해야 한다.
5. 아기가 만 1 세가 되면 몸이 약하다는 진단을 받고 수유기는 적당히 연장할 수 있지만 최장 6 개월을 넘지 않는다.
6. 갱년기 증후군이 심한 것으로 진단받은 여직원은 매달 1-2 일 공휴일을 줄 수 있다.
7. 여교사 출산휴가는 한여름방학 동안 한여름휴가 기간을 연장할 수 있다 (국가교위 [1992]8 호).
8. 노동계약제를 시행하는 여직자는 계약이 만료될 때까지 임신, 출산, 수유를 이유로 노동계약을 해지해서는 안 된다.
9. 남녀가 늦게 결혼하여 늦게 출산하는 경우, 남자는 5-7 일 간호휴가를 즐길 수 있다.