매년 말, 각 부서는 직원 개인 회전 신청을 참고해 개인 양성 방향과 회사 발전 요구에 따라 회전직과 개인을 총괄적으로 확정하고, 직장에 근무회전 계획을 편성하고 제출하고, 그룹 직원 회전 지도부 총결산을 보고하고, 그룹 연간 일자리 회전 계획을 편성한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언)

계획의 내용에는 회전직, 인원 명단, 회전직, 후계자, 일정 등이 포함되어야 한다.

원칙적으로 경영진으로 발전한 직원들은 주로 관리, 계획, 브랜드 관리, 마케팅 관리, 엔지니어링 관리를 배정합니다. 기술 방향이 발전하는 직원들은 주로 개발, 품질, 설비, 기술을 배정한다. 조건이 성숙할 때 마케팅 팀에서 단기 운동을 계획할 수 있다.

2. 연간 회전 계획에 따르면 각급 단위는 회전 인원과 소통하고, 월별로 구체적인 일자리 회전 작업 계획을 편성하고, 실무 그룹과 지도부에 보고하여 서류를 승인한다.

이 프로그램에는 근무시간, 근무전 교육, 근무교사, 교류 계획, 워크플로우 다이어그램, 업무 목표, 정기 평가, 급여 등이 포함됩니다.

회전 전 작업 이전 및 훈련.

새 직장에 가기 전에 업무 인계를 처리하다. 첫째, 전체 작업 보고서를 전달하십시오. 두 번째는 현재 진행, 목표 성과, 관계자의 업무 분배 등을 포함한 현재 진행 중인 업무 인계입니다. 셋째, 고객 자원, 기술 자원과 같은 작업 자원의 이전.

정규 직무 업무 지식 훈련 외에도 교대 멘토 설립을 고려해 교대 직원이 입사할 수 있도록 도울 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언)

캐릭터에 들어가 원활한 전환을 보장하다.

4. 보고. 정해진 시간 (1-2 주 이내) 에 따라 새 직위에 보고하다.

5. 교대 기간 동안의 업무 심사와 임금 대우.

직무 교체 유형에 따라 같은 부서의 직무 교체 임금은 원래 직무 임금 기준에 따라 지급되고, 다른 부서, 기업간 일자리 교체는 1-2 개월의 과도기를 주고, 과도기 내 임금은 변하지 않고, 과도기 후 현행 직무 임금 기준을 집행한다. 직무 평가는 직무 교체 방안 내용을 참고해 현행 직무 평가 기준과 연계해 임금과 연계한다.

6. 회전 기간이 끝나다. 근무기간이 끝나기 한 달 전, 근무팀은 직무와 인원의 요구에 따라 다음 근무계획을 세우고 시행하거나 인원 변동 수속을 밟는다.

법적 근거: "공공 기관 위치 설정 관리 시범 조치"

첫째, 사업 단위 인사제도 개혁을 심화시키고, 건전한 사업 단위 일자리 설정 관리 제도를 세우고, 사업 단위 인사관리의 과학화, 규범화, 제도화를 실현하고, 이 방법을 제정한다.

제 2 조 이 방법은 국가기관이 개최하는 사업단위와 기타 조직이 국유자산을 이용해 개최하는 사회공익사업에 적용된다. 공무원법 관리를 참고할 수 있도록 승인된 사업 단위는 예외다.

일자리 설정 관리에는 사업 단위 지도자가 포함되며 간부 인사관리 권한의 관련 규정에 따라 집행된다.

제 3 조이 조치에서 언급 된 "직책" 이란 공공 기관이 사회적 기능, 직무 및 업무에 따라 설정해야하는 직책을 의미하며, 명확한 직무 이름, 직무 임무, 직무 기준 및 근무 자격이 있어야합니다.