1. 민법은 직업소개소에 어떤 규정이 있습니까?

제 170 조는 "법인 또는 불법인 조직 임무를 수행하는 사람은 법인 또는 불법인 조직의 이름으로 직권 범위 내 문제에 대해 민사법률 행위를 실시하여 법인 또는 불법인 조직에 효력을 발생한다" 고 규정하고 있다. 법인이나 불법인 조직의 이름으로 업무 임무를 수행하는 사람의 직권 범위를 제한하고 선의의 상대인에게 대항해서는 안 된다.

둘째, 구직 대리인이란 무엇입니까?

직업소개소에는 위탁대리와는 다른 특징이 있습니다. 예를 들어 직업소개소의 대리인은 의뢰인의 직원입니다. 대리인과 피대리인의 관계는 민사법 관계의 구속을 받는 것보다는 노동법 관계나 행정법 관계의 제약을 받는 것이 아니라 직업대리가 상대적으로 안정적이다. 대리인의 지위가 변하지 않는 한 대리권을 박탈할 수 없다.

그러나 직업대리인은 위탁대리인의 본질적 특징을 가지고 있다. 즉, 이는 의뢰인의 일방적인 권한 부여의 결과다. 그 권한 부여 형식은 각각 특징이 있지만 대리인은 권한 범위 내에서만 대리인이라는 이름으로 민사활동을 할 수 있다. 따라서 직업 소개는 본질적으로 특수한 형태의 위탁 대리인이다.

셋째, 직업 중개 유형

우리나라 민법전은 "대리에는 위탁대리, 법정대리, 지정대리가 포함된다" 고 규정하고 있다.

1, 대리인

위탁대리인은 의뢰인의 권한에 따라 대리권을 가진 대리인이다. 대리인이 자신의 의지에 따라 대리권을 누리고 있기 때문에, 나의 의지는 위탁대리 발생의 전제이기 때문에, 의미 대리라고도 한다. 위탁행위는 위탁의 뜻을 대리인에게 위임하는 행위다. 그것은 위탁대리 생성의 기초이다.

일반적으로 대리허가는 계약관계가 아니라 일방적인 법률행위로 대리인의 동의를 받을 필요가 없고 대리인의 뜻으로만 효력을 발휘할 수 있다고 생각한다.

일반적으로, 내가 권한을 완성할 때, 나는 왕왕 나의 대리인과 계약 관계를 맺어 대리권이 의존하는 기본 법률 관계를 맺는다. 따라서 위탁 계약은 위임 허가의 원인이나 근거이며, 위탁 대리인은 위탁자가 위탁 업무를 처리하는 수단이 됩니다. 그러나 위탁계약의 성립과 발효는 당연히 대리권이 생기는 것은 아니다. 대리권은 의뢰인이 일방적인 위탁행위를 할 때만 발생한다. 또한 노동계약관계, 파트너십관계, 직무관계에는 위탁계약관계가 없으며 위임허가도 생성할 수 있습니다.

대리 허가를 위임하는 것은 일반적으로 불필요한 행위이다. 법이 서면 형식을 요구할 때, 구두 형식은 무효이다.

2. 법적 대리인

법정 대리인은 법에 따라 대리권을 누리는 대리인이다. 이런 법률규정, 즉 법률허가 행위는 국가 입법기관이 시민을 보호하고 거래질서를 지키기 위한 특수한 필요를 위해 한 것으로, 특정 신분을 규정한 민사주체는 타인의 민사법률 행위를 대표할 권리가 있다. 법정대리인 자격을 취득하는 것은 당사자의 뜻표시도 없고 인민법원 지정도 필요하지 않다. 이는 법정대리인의 두드러진 특징이다.

법정 대리인은 일반적으로 피대리인이 민사행위능력자이거나 민사행위능력자를 제한하는 경우에 적용된다. 민법전' 은 민사행위능력자가 법에 따라 독립적으로 실시할 수 없는 민사행위를 제한하며, 그 법정대리인에 의해 시행되거나 법정대리인의 동의를 거쳐 실시한다고 규정하고 있다. 민사행위 능력이 없는 사람은 그 법정대리인이 민사활동을 대리한다. 민법' 은' 민사행위능력자나 민사행위능력자를 제한하는 보호자는 그의 법정대리인이다' 고 규정하고 있다. 따라서 보호자 자격을 가진 사람은 법에 따라 법정 대리인을 누린다. 보호자는 법정 대리인으로서 법률에 규정된 행동 규범을 따르고 피보호자에게 유리한 정신으로 행동해야 한다. 후견인이 후견인 의무 요구 사항을 위반하거나 피보호자의 합법적 권익을 침해하는 경우 그에 따른 불리한 결과를 감수해야 한다. 따라서 보호자가 손해를 입은 사람은 배상 책임을 져야 한다.

3. 대리인 지정

인민법원이나 관련 기관의 지정 행위에 따라 발생하는 대리를 지정 대리라고 합니다. 여기서 이른바' 관련 단위' 란 법에 따라 피대리인의 합법적 권익을 보호할 의무가 있는 조직을 가리킨다.