법률 분석
회사가 직원들에게 이직 수속을 하지 않으면 회사가 직원들에게 이직 증명서를 제공하지 않는 경우가 있어 다른 회사에 입사하면 영향을 받을 수 있다. 만약 직원들이 사직을 신청하고 기한이 되면 부서가 처리하지 않으면, 단위는 불법이며, 직원들은 노동부에 불만을 제기하여 부서에 문제를 일으킬 수 있다. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다. 근로자와 고용기관이 노동계약을 체결할 때 쌍방은 사직이나 이직에 대해 상세한 규정을 할 것이다. 계약서에 규정된 절차에 따라 이직을 하면 임금 보너스 등 보조금이 정상적으로 지급된다. 근로자가 정상적인 사퇴 절차를 거치지 않고 이직하면, 응당한 보상을 받지 못할 수도 있고, 앞으로의 발전도 어느 정도 방해를 받을 수도 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 50 조 * * * 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다.