인터넷이 발달하면서 각종 테이크아웃 앱이 사람들의 시야에 끊임없이 등장하고 있다. 돈을 빨리 버는 것',' 임금이 높은 것' 이라는 꼬리표는 점점 더 많은 사람들을' 배달형' 으로 끌어들이고 있다. 하지만 우리는 배달원 사고 같은 뉴스를 자주 보지만 회사는 노동관계가 있다는 것을 부인한다. (윌리엄 셰익스피어, 배달원, 배달원, 배달원, 배달원, 배달원, 배달원, 배달원) 그럼 배달배달원이 노동관계인가요? 이 질문에 대한 답을 드리겠습니다.
배달은 노동관계인가요?
근로자가 노동계약을 체결하면, 의심할 여지 없이 노동관계가 존재하지만, 노동계약이 체결되지 않았다면, 주로 세 가지 기준을 참고한다.
노사 관계 수립을위한 세 가지 기준:
(1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격에 부합한다.
(b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다.
(3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.
이 세 가지 기준은 실제로' 고용인 단위',' 노동행위' 와' 노동자' 에 대한 고찰을 포함한다. "고용인 단위" 는 반드시 "기업, 개인경제조직 등" 이어야 한다. 중국의 노동법에서. 노동행위' 는 근로자가 고용주의 관리하에 특정 노동에 종사하고 보수를 받는 과정이다. 노동자' 도 합법적인 자격을 가져야 한다.
배달원은 배송회사와 정식 서면 노동계약을 체결해야 한다. 계약이 없다면, 그들은 근무번호 및 근무라벨과 같은 업무 증거를 보존해야 한다. 노동법' 규정에 따르면 노동계약이 없더라도 회사는 노동관계를 형성한 후에도 직원들에게 책임을 져야 하며, 교통사고가 발생하면 제때에 경찰에 신고해야 한다.
인터넷과 같은 신흥업계의 노동관계는 전통업계에 비해 큰 특수성과 복잡성을 가지고 있으며, 어떤 경우에는 직원들이 노동관계를 확립하는 것으로 인정되지 않는 경우도 있다. 이 때문에 일부 신규 업무종사자와 기업들은 의도적으로 고용관리를 소홀히 하고, 단순히 신규 업무라면' 노동계약법' 등 법률법규에 얽매이지 않는다고 생각한다. 이런 인식은 일단 사유 정세가 형성되면 단위와 개인에게 법적 위험을 초래하기 쉽다.
"사장님, 서두르세요. 제 배달시간이 다 되어가고 있어요. 곧 돈을 공제할 거예요." 자주 볼 수 있는 배송원 상태입니다. 일부 배달회사들은 요리부터 배송시간까지 30 분을 넘지 말라고 요구한 것으로 알려졌다. 초과하면 돈을 공제하고, 고객이 나쁜 평가를 하면 돈을 공제한다. 점심이나 저녁 고객 식사 러시아워에는 일부 배달원이 1 시간 내에 약 10 의 배달을 배달해 많은 배달형이 길을 날아다니며 빨간불을 뚫을 위험을 무릅쓰고 있다. 어떻게 하면 고용을 더 합리적으로 관리하고 근로자의 인신안전과 소득보장을 보장하여 새로운 형식 기업의 새로운 과제가 될 수 있을까. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
노동계약법' 제 7 조 노동관계의 확립은 고용인 단위가 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺어야 한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
현재 많은 사람들이 배달을 시켜서 배달업계가 점점 더 핫해지고 있다. 심지어' 배달업계가 한 달에 수만 원을 벌 수 있다' 는 말도 있어 이 분야에 종사하는 사람들이 늘고 있다. 그런데 배달하는 동생은 별로예요. 배달은 고속이 필요합니다. 일단 야근을 하면 고객의 차평을 받기 쉬우며, 이로 인해 우리는 서둘러 교통사고와 같은 나쁜 소식을 자주 듣게 된다. 그럼 배달에 관한 것이 노동관계인가요? 의심할 여지없이 이렇다. 너의 의문에 답할 수 있기를 바란다. 더 많은 관련 질문은 문의해 주세요.