개인의 사생활을 침해하다. 타인의 사생활을 침해하고 타인의 사생활을 누설하는 행위는 사회공덕을 위반하는 행위이자 위법행위이다. 감시, 남의 사생활을 정탐하고, 일기장 읽기, 편지 뜯기 등을 통해 남의 비밀을 정탐하는 것은 모두 프라이버시를 침해하는 행위이다.

고용주가 직장에 카메라를 설치하는 행위가 반드시 직원의 프라이버시를 침해하는 것은 아니지만, 고용주가 마음대로 카메라를 사용할 수 있다는 뜻은 아니다. 모니터링 장비의 설치는 규정에 따라 승인 및 신고를 해야 한다. 둘째, 선지자는 먼저 직원들에게 분명히 말해야 한다고 생각한다. 이러한 모니터링 수단을 사용하면 직원의 인격존엄성을 부분적으로 상실하고, 명확하게 말하지 않으면 엿보는 혐의가 있을 수 있기 때문이다. 모니터링은 직장과 근무시간으로 제한되며, 모니터링된 내용은 기업의 경영 활동 (예: 직장의 탈의실, 화장실, 욕실 등) 으로 제한됩니다. 즉, 모든 공공장소에서 공안영상 시스템을 설치할 수 있는 것은 아닙니다. 고용 기관은 감시받는 직원의 개인 프라이버시 정보에 대해 엄격한 기밀 유지 의무가 있어 함부로 누설해서는 안 된다. 직원은 모니터링 정보의 보존을 이해하고, 고용주에게 모니터링 정보를 잘 보관하고, 정해진 기한 내에 폐기할 것을 요구할 권리가 있다. 시민들은 동등한 권리를 누리고 있으며, 설치된 카메라는 특정 사람이 아닌 사무실 공간 전체를 대상으로 해야 합니다. 개인정보와 개인생활의 다른 일은 타인에게 알려지지 않고, 공익이나 집단의 이익과는 무관하며, 타인이 순수한 개인사무에 간섭하는 것을 금지한다. 프라이버시는 자연인이 누리는 개인 정보, 사적인 활동, 공익과 무관한 사적인 영역을 통제하는 인격권이다.

사장이 돈을 공제하는 것은 위법입니까?

시민의 프라이버시는 법으로 보호되며, 직원의 업무를 감독하기 위해 감시를 설치하는 것을 막는 사람은 아무도 없지만, 어떤 일을 하기 전에 타인의 합법적인 권익을 침해하지 않도록 주의해야 한다. 회사는 감시를 설치할 때 감시를 설치하기 전에 공공사무실에 다른 사람이 없을 경우 직원들이 사적인 행동을 할 수 있다는 것을 이미 알고 있거나 예견해야 한다. 감시 설치 후 직원에게 제때에 경고하지 않으면 직원의 프라이버시 침해를 초래하고 주관적인 과실이 있다. 침해권이어야 합니다.

사장이 정당한 이유 없이 공제하는 것은 불법이다. 법률 규정에 따르면 고용 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.

1, 고용주가 원천징수한 개인소득세

2. 고용주가 대납하고 근로자가 부담하는 각종 사회보험비.

3. 법원은 압류를 요구하는 부양비, 부양비를 판결하고 판결한다.

4. 법률법규는 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.

법적 근거

중화인민공화국 민법전

제 990 조 인격권은 민사주체가 누리는 생명권, 신체권, 건강권, 성명권, 성명권, 초상권, 명예권, 명예권, 프라이버시권이다. 전항에 규정된 인격권 외에 자연인은 개인의 자유와 인격존엄성에 기반한 다른 인격권권을 누리고 있다.

제 991 조 민사 주체의 인격권은 법률의 보호를 받으며 어떤 조직이나 개인도 침범해서는 안 된다.