첫째, 공무원법 관련 규정

제 58 조 공무원은 처분 기간 동안 직무와 직급을 승진시킬 수 없고, 기록이나 과량, 강등, 면직 처분을 받은 사람은 임금등급을 승진할 수 없다.

처벌 기간은 다음과 같습니다: 경고, 6 개월; 12 개월 동안 기억하고 있습니다. 큰 실수를 기억하세요, 18 개월; 강등 해직, 24 개월.

면직된 사람은 규정에 따라 강직한다.

제 59 조 제명 이외의 처분을 받은 공무원은 처분 기간 동안 회개 표현이 있고 또 다시 규율을 어기지 않은 공무원은 처분 기한이 만료된 후 처분결정기관이 처분을 해지하고 서면으로 통지해야 한다.

처분이 해제된 후 승진한 임금등급, 직급, 직무는 더 이상 원처분의 영향을 받지 않는다. 그러나 강등이나 면직 처분을 해제하는 것은 원래 직급이나 직무를 재개하는 것으로 간주해서는 안 된다.

둘째, 처벌의 법적 결과

처분을 받은 공무원이 처분을 받는 기간 동안 자신에게 부담한 결과이며, 주로 임금등급, 등급, 직위의 승진에 나타난다. 상술한 규정에 따르면 각종 처분의 법적 결과는 경고처분을 받은 사람은 처분 기간 동안 직무와 직급은 승진할 수 없지만 임금등급은 승진할 수 있다는 것이다. 기록, 기록, 강등, 해직 처분을 받은 사람은 처분 기간 동안 직급을 승진시킬 수 없을 뿐만 아니라 임금등급도 승진할 수 없다. 해임된 직무는 처분 기간 중에도 일정한 직무 등급을 낮추고 규정에 따라 등급을 낮춰야 한다. 제명된 사람은 처분 결정이 발효된 날부터 기관과의 인사 관계를 풀고 공무원으로 재채용해서는 안 된다. 공무원 인사관계가 해제된 후에는 더 이상 국가권력 행사, 국가공무 수행 책임, 공무원의 권리 향유, 공무원 제도 퇴출이 없다.

처벌 기간은 처벌 결정의 집행 시한, 즉 처벌의 법적 결과에 영향을 미치는 시한이다. 경고 처분 기간은 6 개월입니다. 12 개월 기억; 18 개월 이상 기억하십시오. 강등 해직 24 개월.

처분이 해제된 후, 처분을 받은 공무원의 임금등급, 직급, 직무는 더 이상 원처분의 영향을 받지 않으며, 진직, 진급, 임금등급 등에 대한 권리는 처분을 받지 않은 공무원과 다르지 않다. 강직되거나 해직된 공무원은 처분을 받기 전에 직무나 직급을 회복하는 것으로 간주되지 않으며, 향후 직무승진은 처분을 받은 후 새로 확정된 직무와 직급을 기준으로 정상적으로 진행되어야 한다는 점에 유의해야 한다. 이 규정은' 징벌전, 치료, 인명' 의 원칙을 충분히 반영하고 있으며, 징벌의 역할뿐만 아니라 교육, 구원, 인센티브의 목적을 달성했다.