노동계약서에 서명했지만 사회보험료를 납부하지 않은 고교 졸업생은 여전히 신선한 졸업생으로 인정될 수 있다. 대졸 신입사원의 인정에 대해 많은 지역이 사회보험료 납부 여부에 따라 주로 근거를 두고 있기 때문이다. 졸업생은 고용주와 장기 노동관계를 맺고 사회보험료를 납부하기 시작한 후에야 졸업생 신분을 잃었다. 이에 따라 노동계약이 체결되더라도 사회보험료를 내지 않는 한 졸업생은 신선한 졸업생 자격을 유지한다. 이것은 직업 선택 기간 동안 직장이 시행되지 않은 졸업생들에게 특히 중요하다. 그들의 호적, 기록, 조직 관계는 일반적으로 원래 졸업 학교나 관련 취업 서비스 기관에 보관되어 정식 취업을 하고 사회 보험을 납부한다.

신선한 졸업생의 정체성에 대한 사회 보장의 영향:

1. 대졸 정의: 보통 졸업 당시 1 년 동안 취업하지 않은 졸업생을 가리킨다.

2. 사회 보장 납부 여부: 신선한 졸업생의 신분을 판단하는 유일한 기준은 아니다.

3. 채용 요구 사항: 기업은 채용 시 졸업생에 대한 자신의 정의와 요구 사항을 가질 수 있습니다.

4. 졸업장: 신선한 졸업생의 신분을 판단하는 중요한 근거입니다.

5. 취업협정: 취업협정이나 노동계약을 체결하면 대졸 신분에 영향을 줄 수 있다.

6. 졸업시간: 일부 부서는 졸업시간을 신선한 졸업생의 신분을 판단하는 근거로 삼는다.

요약하자면, 졸업생은 고용주와 장기적인 노동관계를 맺고 사회보험료를 납부하기 시작한 후에야 신선한 졸업생의 신분을 잃기 때문에 사회보험을 납부하지 않은 고교 졸업생은 여전히 신선한 졸업생으로 인정될 수 있다. 이것은 직업 선택 기간 동안 직장이 시행되지 않은 졸업생들에게 특히 중요하다. 그들의 호적, 기록, 조직 관계는 일반적으로 원래 졸업 학교나 관련 취업 서비스 기관에 보관되어 정식 취업을 하고 사회 보험을 납부한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 58 조

고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.