사람들은 직장에서 분쟁이 발생하기 쉽다. 쌍방의 각자의 이익을 지키기 위해 효과적으로 분쟁을 해결하고, 논란이 발생했으며, 스스로 협상할 수 없는 사람은 노동인사분쟁 조정위원회에 중재를 신청할 수 있다. 귀항에서 노동인사 분쟁 조정 신청을 처리하는 데 어떤 규정이 있습니까? 망변쇼는 너를 데리고 이해한다. 첫째, 귀항 1 노동인사 분쟁 조정 신청서는 어떻게 규정합니까? 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁. 제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 2.' 기업노동쟁의협상조정규정' 제 12 조는 노동쟁의가 있다. 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의를 원하지 않는 경우, 한 당사자가 합의 기간 내에 화해 합의를 이행하지 않는 경우, 법에 따라 조정위원회 또는 향진, 거리 노동취업사회보장소 (센터) 등 법에 따라 설립된 다른 조정조직에 중재를 신청할 수 있습니다. 또한 법에 따라 노동인사분쟁중재위원회 (이하 중재위원회) 에 중재를 신청할 수도 있다. 둘. 귀항시 노동인사분쟁 조정 신청 접수조건 아래 노동쟁의를 고용 단위나 근로자 모두 조정을 신청할 수 있습니다: 1 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 2. 상장 폐지, 해고, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 3. 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 4. 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 5. 법령에 규정 된 기타 노동 분쟁. 귀항시 노동인사 분쟁 조정을 신청한 사람의 노동분쟁은 중재위원회나 중재위원회가 접수하는 범위 내에 있어야 한다. 지원자는 노동계약으로 인한 논란일 수도 있고 노동보수, 산업재해 의료비, 경제보상 등으로 인한 논란일 수도 있다. 다른 질문이 있으시면 온라인 문의를 환영합니다.

법적 객관성:

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 12 조는 당사자가 노동 분쟁 조정을 서면으로 또는 구두로 신청할 수 있다고 규정하고 있다. 구두로 신청한 경우 조정 조직은 신청자의 기본 상황, 분쟁 사항, 조정 신청 이유 및 시간을 즉석에서 기록해야 합니다.