안녕하세요, 학생들에게 합리적인 범위 내에서 고 3 컷 휴가는 불법이 아닙니다. 학생들의 스트레스를 줄이고 학교 행동을 규범화하기 위해 우리나라는 유상보충수업을 금지하고 휴가, 무상보충수업을 삭감하는 것은 규정을 위반하지 않는다. 학생은 노동자가 아니며 우리나라 노동법의 관련 규정을 적용하지 않는다. 관련 법률은 학교 학생이 수업하는 시간을 규정하지 않는다. 일반적으로 교육 시스템이 정책이나 내부 문건 형식으로 규정한다. 구체적인 수업 시간과 방학 기간은 현지 교육 부서에 문의할 수 있다. 국무부가 발표한' 국가법정 공휴일과 직원 기념일 방학 방법' 은 모든 시민의 휴가가 시기적절하고 긴 시간이며 학교 학생들에게도 적용된다고 규정하고 있다. 이 규정에 따라 위법 행위가 있는지 점검할 수 있으며, 법에 규정된 휴가가 삭감되면 교육부에 신고하고 신고할 수 있다. 고 3 교사의 경우, 그들은' 중화인민공화국노동법' 의 공휴일에 관한 규정에 따라 휴식을 취하거나 초과근무 수당을 지급해야 한다. 만약 그들이 지불하지 않는다면, 그들은 현지 인적자원과 사회보장국에 불만을 제기할 수 있다.

법적 근거:' 국가 법정 공휴일과 기념일 휴가 조례' 와' 직원 유급 연간 휴가 조례'.

제 2 조 모든 시민의 휴가:

(1) 설날 연휴 1 일 (10 월 방학 1 일);

(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초일, 초이삼, 초삼);

(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);

(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월은 1 일);

(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)

(6) 추석, 휴가 1 일 (음력 추석 당일);

(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).

중화인민공화국 노동법

제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배치하고 임금의 150% 이상을 지급합니다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.