법적 근거:' 인적자원 및 사회보장부의 인적자원 시장 통합 촉진에 대한 의견'.
첫째, 지침 이데올로기와 주요 목표
(1) 지도 사상. 덩샤오핑 이론,' 세 가지 대표' 의 중요한 사상, 과학 발전관을 지도로 민생 주선, 인재 우선을 밀접하게 둘러싸고 인적자원 배분에서 시장의 기초적 역할을 더욱 크게 발휘하는 것을 지향하여 자원 통합, 효율성 향상, 개혁 심화, 발전 촉진에 중점을 두고 인적자원 시장관리분리, 정기업 분리, 정기업 분리를 추진한다
(2) 주요 목표. 인재 시장과 노동 시장 자원을 효과적으로 통합하고, 관리 수준과 서비스 효율성을 향상시키고, 인적 자원 시장 관리 시스템을 개선하고, 공공 고용 및 인재 서비스 수준을 향상시키고, 인적 자원 서비스 산업의 건전한 발전을 촉진하고, 인적 자원 시장 질서를 표준화하고, 건전한 기능을 구축하고, 건전하고, 질서 있게 운영한다.
둘째, 인적 자원 시장의 전반적인 관리를 강화한다
(a) 통합 인적 자원 시장 관리 시스템. 인적자원시장입법과정을 가속화하고, 인적자원시장조례를 제정하고, 인적자원시장의 각종 관리제도를 보완하고, 인적자원시장관리지방법규를 개정하고, 인적자원시장법률체계를 보완한다. 인적 자원 유동 구성 관련 정책을 보완하여 인력 유동 장애를 더욱 제거하다.
(2) 인적 자원 시장 감독을 통일하다. 법에 따라 인적자원 서비스 접근 관리를 실시하고, 접근 조건을 규범화하고, 허가 프로세스를 개선하다. 인적 자원 서비스 허가 관리를 강화하다. 후속 감독을 강화하고, 감독 책임을 명확히 하고, 감독 조치를 제정하고, 일상적인 감독, 특별 정비 및 법 집행 검사를 강화하고, 인적 자원 서비스 행위를 규범화합니다. 관련 법규의 배합과 융합을 잘 하여 좋은 인적자원 시장 질서를 유지하다. 인적자원 시장 감독 종합 조정 메커니즘을 보완하고 공상행정관리부와의 조화를 강화하여 감독 효율을 높이다. 인적자원서비스기관 신용체계 건설 활동을 전개하여 인적자원시장 신용체계의 건립과 보완을 촉진하다.
(3) 인적 자원 서비스 표준의 통일. 인적 자원 및 사회 보장 표준화 프로그램 (20 1 1-20 15) 구현, 인적 자원 서비스 표준 시스템 구축 프로세스 가속화, 표준 구현, 홍보 및 평가 시스템 구축, 인적 자원 서비스 행동 규범에 대한 서비스 표준 활용 국가 표준이나 업계 표준이 없고, 확실히 표준을 통해 규범화해야 하며, 실제와 연계하여 지방기준을 제정할 수 있다.