1..1임금 조정, 재배치, 이동은 기업의 자율적 의사 결정권에 속합니까?

1.2 어떤 상황에서 임금 인상과 이직이 합법적입니까?

1.3 강제 유급 유임, 무급 유임 또는 무직은 합법적입니까?

1.4 이직 후 보수는 원래 임금기준에 따라 계산됩니까?

1.5 임신 후 전근 급여 인하법?

1.6 어떻게 노동계약을 통해 일자리 조정과 임금 조정의 법적 위험을 피할 수 있을까?

1.7 은 직위조제제에 이 통지를 받은 후 5 일 이내에 회신하지 않고 동의로 간주한다고 명시할 수 있습니까?

1.8 강제 이직, 근로자가 노동계약 해지를 제안하고 기업에 경제보상금을 지급하라고 요구할 수 있습니까?

1.9 회사가 임금과 직위를 조정하는 것이 합법적입니까?

1..10 노동계약법 배경 하락급급급급임금 9 수

1..11경제 위기에 따른 경제 임금 인하

제 2 장 정리 해고 및 해고

2. 1 금융위기에 처한 중국 기업 자구책인 경제감원.

2.2 해고 및 감원 처리 방법

2.3 회사 감원은 법정 조건과 절차를 준수해야 한다.

2.4 정리 해고 10 대 기교

2.5 해고: 직원들이 조용히 떠나게하십시오.

2.6 전직 직원을 기업의 부로 만드는 방법

2.7 새로운 법에 따라 기업은 어떻게 심각한 징계 직원을 해고합니까?

2.8 임신 중징계를 받은 직원은 해고할 수 있습니까?

2.9 직원들이 형사책임을 추궁받았는데, 고용인이 해고할 수 있습니까?

2. 10 기업 직원 해고 통지 샘플

2. 1 1 기업 직원 해고 통지 샘플

2. 12 퇴직 통지 템플리트

2. 13 중복 알림 샘플

제 3 장 노동 계약

3. 1 노동계약은 수습 기간이 합법적인지 여부만 약속했다.

3.2 노동 계약 체결 시간은 어떻게 규정되어 있습니까?

3.3 수습 기간 동안 사원 임금을 자유롭게 지급할 수 있습니까?

3.4 수습 기간을 어떻게 규정하는 것은 합법적입니까?

3.5 수습 기간이 끝난 후, 고용조건을 충족하지 못해 해고될 수 있습니까?

3.6 직원이 노동 계약 체결을 거부하면 어떻게 합니까?

3.7 노동 계약 체결 방법

3.8 고용주가 일방적으로 노동 계약을 변경할 수 있습니까?

3.9 노동 계약 변경시주의해야 할 사항은 무엇입니까?

3. 10 회사는 무능하다는 이유로 임신직원의 노동계약을 해지할 수 있습니까?

3. 1 1 고용주가 어떻게 노동계약을 해지합니까?

3. 12 고용주가 직원을' 퇴출' 하면 오래갈 수 있을까?

3. 13 단체 노동 계약 체결 방법

제 4 장 근무 시간 휴가

4. 1 직원이 초과 근무를 해고 사유로 거부할 수 있습니까?

4.2 "자발적 초과 근무" 에 초과 근무 수당이 있습니까?

4.3 휴일 초과 근무는 휴무를 보충할 수 있습니까?

4.4 기업이 노동쿼터를 늘리는 방식으로 직원들에게 근무시간을 연장하도록 강요하는 것은 불법이다.

4.5' 6 휴회' 는 합법적입니까?

4.6 기업은 주말 시간을 들여 직원을 교육하거나 회의를 개최할 때 초과근무 수당을 지불해야 하는지 여부.

4.7 5 4 청년절 출근시 초과근무 수당이 있습니까?

4.8 기업은 규정에 따라 직원의 연휴가를 마련해야 한다.

4.9 연가 일수 계산 방법

4. 10 유급 연차에 영향을 미치는 공휴일은 무엇입니까?

4. 1 1 노동 계약 해지 또는 해지, 무급 유직은 어떻게 환산합니까?

4. 12 "기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법" 해석

4. 13 28, 기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법에 관한 질문

제 5 장 비경쟁 금지

제 6 장 중재 상식

제 7 장 산업재해 보험

제 8 장 기업 규칙 및 규정 및 직원 핸드북 작성 기술

제 9 장 관련 법률 및 규정

참고