법률 분석: 병가는 최대 3 개월입니다. 병가가 3 개월이 넘으면 고용인은 1 년에 한 달씩 경제적 보상금을 지불한 후 노동계약을 해지할 수 있다. 우리나라 국유기업 직원의 병가 규정은 주로 병가 기간 동안 직원 임금 의료비 의료 대우가 규정에 따라 집행된다는 것이다. 장기간 병가를 쉬는 근로자는 여전히 원래 단위와 노동관계를 유지해야 한다. 직원의 병가 기간 동안 현지 최저 임금보다 낮은 병가 임금이나 의료 구제비를 지급할 수 있지만 최저 임금의 80% 이하여야 합니다. 고용인 단위는 근로자와 약속이 없어 정상 임금의 70% 에 따라 계산한다. 1. 병가 임금의 경우, 고용인은 현지 최저임금의 80% 를 넘지 않는 한 계약에서 근로자와 합의할 수 있다. 노동부의' 연간 근로자 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지' 에 따르면, 연간 근로자 평균 근무 일수와 근무 시간은 각각 0.9 시간과 67.4 시간으로 조정되며, 근로자의 일일 평균 임금은 그에 따라 환산될 수 있다. 2. 사업휴가 임금에 대하여 기업은 전혀 지급하지 않을 수 있다. 3. 직원의 사휴가에는 병가 기간 동안의 임금이 포함되며, 국가기관과 사업단위는 평소대로 임금을 지급하는 제도를 실시한다. 기업은 직원들의 성격에 따라 서로 다른 제도를 실시한다. 기업의 근로자들은 초과근무 수당을 받기 때문에 보통 사휴가 기간 동안 임금을 지급하지 않는다. 기업의 경영진과 엔지니어링 기술자는 초과근무 수당을 받지 않는다. 만약 그들이 매 분기의 2 일 (영업일 기준) 내에 휴가를 낸다면, 그들은 평소대로 월급을 받을 것이다. 2 일 (영업일 기준) 이 넘으면 월급을 지급하지 않는다.

법적 근거: "기업직병 또는 비인부 부상 의료기규정" 제 3 조 기업직공이 병에 걸리거나 비인부 부상으로 근무의료를 중단해야 할 때;

본인의 실제 근속연수와 본 단위의 근속연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 드립니다.

1, 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만이며, 3 개월입니다. 5 년 이상은 6 개월이다.

2. 실제 근무 연한이 10 년 이상이며, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 6 개월입니다.

3, 5 년 이상 10 년 이하는 9 개월이다. 10 년 이상 15 년 이하 12 개월;

4, 15 년 이상 20 년 미만 18 개월; 20 년 이상은 24 개월이다.