너는 상대방과 협의하여 문제를 해결할 수 있다. 협상이 해결되지 않으면 절차에 따라 응답하고 법원이 판결하도록 해야 한다. 일반 법원은 기소장을 받고 입건한 후 규정된 기한 내에 기소장 사본을 피고에게 송달할 것이다. 이때 피고는 원고의 기소 사유와 관련 호소를 볼 수 있다. 만약 그가 기소하고 싶지 않다면, 사적으로 화해하여 상대방이 고소를 철회하게 할 수 있다. 협상이 실패하면 피고는 제때에 답변서를 제출하고 관련 증거를 준비하여 제시간에 법정에 도착해야 한다.

법률 분석

관련 법률에 따르면 노동관계를 맺은 쌍방은 노동계약을 체결해야 하고, 노동계약은 법률의 보호를 받으며, 노동자와 고용인 단위 사이에 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 고용인은 반드시 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하고 법에 따라 근로자를 위해 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부해야 한다. 상대방이 실제로 고용인 단위에서 일한다면 노동계약이 체결되지 않았더라도 근로자는 노동구금이 존재한다는 증거를 수집하고 현지 노동국에 노동중재를 신청해 사실상 노동관계를 형성해도 노동법에 의해 보호받을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 노사 관계 확인 후 법원에 소송을 제기할 수 있다. 노동계약이 체결되지 않은 직원은 회사에 경제적 보상금을 지급하고 1 년에 한 달마다 월급 기준에 따라 사원에게 지급할 것을 요구했다. 고용주가 제때에 근로자에게 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 관련 기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령할 권리가 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 19 조는 서면으로 체결해야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다. (1) 노동계약 기한; (2) 작업 내용; (3) 노동 보호 및 노동 조건; (4) 노동 보수; (5) 노동 규율; (6) 노동 계약 해지 조건; (7) 노동 계약 위반에 대한 책임. 전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다.