1, 노동과 노동관계를 인정하는 방법은 다음과 같습니다.

(1) 고용주가 노동을 제공했다는 것을 증명할 수 있는 관련 자료를 제공하려고 노력한다.

(2) 동료에게 증인의 증언을 제공하고, 법정에 나가 증언하여, 당신이 고용주와 사실노동관계가 있음을 증명하도록 요청합니다.

(3) 재임 기간 동안 접촉한 고객에게 고용주의 이름으로 서비스를 제공했다는 것을 증명하게 한다.

2. 법적 근거: 중화인민공화국 민법 제 490 조

법률, 행정 법규 규정 또는 당사자는 서면으로 계약을 체결하기로 합의했다. 당사자는 서면 형식으로 계약을 체결하지 않았지만, 한쪽은 이미 주요 의무를 이행했고, 다른 쪽은 받아들이고, 계약은 성립되었다.

둘째, 노사 관계와 노사 관계의 차이점은 무엇입니까?

1, 다른 과목. 노동관계의 주체는 확실하다. 즉, 한쪽은 고용인 단위이고, 다른 쪽은 노동자이다. 노사 관계의 주체는 불확실하다. 두 개의 평등주체 또는 두 개 이상의 평등주체가 될 수 있다. 법인, 자연인, 법인, 자연인의 관계일 수 있습니다.

2. 관계가 다르다. 노동관계의 두 주체 사이에는 재산관계, 즉 경제관계뿐만 아니라 인신관계, 즉 행정예속관계도 있다. 즉, 근로자는 노동을 제공하는 것 외에도 고용주의 관리를 받아들이고, 그 안배에 복종하며, 그 규칙과 제도를 준수해야 한다는 것이다. 노사 관계 쌍방의 법적 지위는 평등하지만 실생활에서의 지위는 불평등하다. 이것이 바로 고용주가 강하고 노동자가 약한 것이다. 그러나 노동관계의 두 주체 사이에는 재산관계나 경제관계만 있어 노동관계와 비슷하다. 노동자가 노무를 제공하고, 고용인이 노동 보수를 지불하는 것이다. 그들 사이에는 행정 예속 관계가 없고, 노사 관계 당사자보다 주체적 지위가 더 평등한 관계이다.

노동자 대우가 다르다. 노사 관계의 근로자는 임금뿐만 아니라 보험과 복지 대우도 받는다. 노사 관계의 자연인은 일반적으로 노동 보수만 받는다.

4. 적용 가능한 법률이 다릅니다. 노동관계는' 중화인민공화국 노동법' 에 적용되고, 노동관계는' 중화인민공화국 민법' 에 적용된다.

계약의 법적 형태는 다릅니다. 노동관계는 노동계약을 통해 건립되었으며, 그 법률 형식은 서면으로 되어 있다. 노동관계는 노동계약을 통해 성립되어야 하며, 그 법정 형식은 구두 형식이거나 서면 형식 이외의 형식일 수 있다.