1. 중화인민공화국 노동법: 우리가 이 세상에 살면 우리는 일해야 한다. 우리나라는 우리의 노동권을 보호하기 위해' 중화인민공화국 노동법' 을 가지고 있지만, 우리는 여전히 노동법에 관한 문제를 자주 겪고 있다. 우리는 노동법의 일부 법률 지식을 이해하지 못하여 자신의 권익을 잘 지킬 수 없다. 예를 들어' 노동법' 제 15 조는' 고용주가 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다' 고 명확하게 규정하고 있지만, 많은 공장들이 이 규정을 위반하고 아동 노동을 대량으로 고용하여 값싼 노동력으로 삼고 있다. 게다가, 문제가 생기면 그들은 책임을 회피할 것이다. 보상이 필요하다면, 그들은 미성년이라고 아동 노동을 괴롭힐 수도 있고, 처음에는 자발적으로 그곳에서 일했기 때문에 그들에게 주지 않을 수도 있다. (토마스 A. 에디슨, 일명언) 사실, 그들은 무책임하다. 분명히 그들 자신이 법을 어겼지만, 자기와는 무관하다. 아동 노동이 상식을 모르기 때문에 종종 속는다. 그러므로 이 사회에서 살면서 우리는 노동법에 대해 더 많이 알아야 한다. 많은 노동법은 우리 대다수에게 적합하고, 관련 지식을 많이 알아야 자신의 노동 성과를 잘 보호할 수 있고, 자신의 권익을 침해하는 일에 부딪힐 때 자신을 보호할 수 있다.
2. 중화인민공화국 결혼법: 많은 사람들이 결혼이혼에 여러 가지 문제가 생겨서 어떻게 해결해야 할지 모르겠어요. 사실, 필요할 때 법은 문제를 해결하는 가장 좋은 방법이다. 결혼이든 이혼이든 가장 걱정스러운 문제는 부부 재산 문제다. 우리 중 많은 사람들이 법을 모르고 어떤 구분 기준이 있는지 모른다. 사실 괜찮을 때' 중화인민공화국 결혼법' 을 볼 수 있어요. 결혼법 제 17 조, 제 18 조는 부부재산이고, 그것들은 그렇지 않다고 분명히 규정하고 있다. 만약 부부가 정말 그 지경에 이르렀다면, 우리의 결혼법을 연구할 수 있을 것이다. 흔히 볼 수 있는 상식적인 법들이 그곳에서 결혼 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있다는 것을 알고 있다.
3.' 중화인민공화국 의무교육법': 중국 시민으로서 모든 사람은 교육받을 권리가 있지만, 여러 가지 이유로 교육받을 권리를 박탈당하는 사람들이 많다. 교육법 제 4 조는 "중화인민공화국과 중국 국적을 가진 적령아동, 소년" 을 명확히 규정하고 있다. 성별, 민족, 인종, 가족 재산 상태, 종교 신앙 등을 가리지 않는다. 우리는 의무교육을 받을 동등한 권리를 누리고 의무교육을 받을 의무를 이행했다. 그러므로, 우리가 어쩔 수 없이 교육을 받지 않으면, 우리는 법적 무기를 들 권리가 있다. 우리가 이해하지 못하는 교육법이 많이 있습니다. 학생으로서 우리는 자신과 관련된 법률 지식에 대해 더 많이 알아야 한다.
이 법제 사회에서 우리는 법률 지식에 대해 더 많이 알고 필요할 때 자신을 보호해야 한다.