중앙, 성 위원회, 성 정부 심화 직명 제도 개혁, 분류 추진 인재 평가 메커니즘 개혁 정신, 40 호 요구 사항 이행, 우리 성 직명 평가 관리의 제도화, 정규화, 법제화 수준 향상, 성 인적자원 및 사회보장청은 직심사위원회, 직명 심사위원회 데이터베이스 관리 강화, 규범 신고 추천, 수락 심사, 조직 심사 등의 절차에 중점을 두고 있다 주제별 논증, 의견 요청, 법제 부문의 합법성 심사를 거쳐 푸젠성 직함 심사 의견을 형성하였다.
잠행방법' 은 직함제도 개혁을 심화시키는 기초적인 배합 문서이다. 초안 작성 과정에서 중앙과 우리 성의 직함제도 개혁 정신을 관철하는 것을 지도하고,' 푸젠성의 기업사업 단위 규범 전문기술직 심사 임용 몇 가지 문제에 대한 잠정적 규정' 을 개정하는 것을 기초로, 서로 다른 시기의 직함 심사위원회의 관리 정책,' 잠행방법' * * * 10 장 60 조를 통합하였다.
법적 근거
푸젠성 직함 심사 관리 잠행방법' 제 2 조 직함은 전문 기술자의 학술기술 수준과 업무능력을 측정하는 주요 표지이며, 직함 심사는 심사 기준과 절차에 따라 전문 기술자의 품성, 능력 및 성과를 평가하고 인정하는 것이다. 직함 평가 결과는 전문 기술자 고용, 심사 및 승진의 중요한 근거이다.
푸젠성 직함 심사 관리 잠행 방법 제 3 조 이 방법은 기업, 사업 단위, 사회단체, 개인경제조직 등에 적용된다. (이하 고용인 단위라고 함) 과 프리랜서가 직함 평가를 실시하다.
푸젠성 직함 심사 관리 잠행 방법' 제 4 조는 덕재겸비 덕을 우선으로 하는 원칙을 고수하고 인재 성장 법칙에 따라 전문기술 인재의 직업속성과 일자리 특성에 따라 전문기술 인재의 직업윤리, 혁신능력, 성과수준, 실질적 공헌을 과학적으로 공정하게 평가하고 인재 양성과 사용을 촉진하며 공헌한 사람들에게 성취감과 획득감을 준다.
제 5 조 각급 인적자원 사회보장부는 직함 종합관리부문으로, 지방직평가업무를 조직, 지도, 감독하며, 시리즈 (전문) 주관부서와 함께 직함제도 개혁을 지속적으로 추진하고, 직함 심사를 조직하고, 심사 전 과정에 대한 감독검사를 강화한다.