(1) 전체 1 년 동안 일하지만 10 년 미만의 사람은 5 일간의 휴가를 즐길 수 있습니다.
(2) 연속 근무 10 년 미만 20 년 이내에 10 일 연휴를 즐길 수 있습니다.
(3) 20 년 연속 일하면 15 일 연휴가를 즐길 수 있다.
2. 설 연휴 임금에 관한 기본 규정은 일반적으로 직원들은 설 연휴 기간 동안 일상적인 근무기간과 동일한 임금을 받을 수 있다. 구체적인 공식은 직원의 월급 ⊏ 월임금 일수 (2 1.75 일) 입니다.
연휴가의 근거인 월임금 기준은 노동계약법 시행 조례 제 27 조에 규정된 경제보상 월임금 기준과 거의 일치한다. 이전 12 개월 만기 임금 총액-이전 12 개월 초과 근무 임금 총액 이후 평균 월급입니다. 직원이 본 부서에서 12 개월 미만의 일을 하는 것은 실제 달에 따라 월평균 임금을 계산한다.
월임금 총액에는 시간급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과근무 임금 및 특수한 상황에서 지급되는 임금이 포함됩니다. 월급을 버는 것은 고용주가 개인소득세, 사회보험 개인기여금 및 기타 공제액을 압류하기 전의 임금이다.
고용인 단위는 생산과 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 고려하여 연간 휴가를 총괄적으로 안배한다. 고용인은 업무상 직원의 연휴가를 계획할 수 없거나 1 년 간 연휴가를 계획할 수 없는 것은 확실히 직원 본인의 동의를 구해야 한다.
직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 직공 연휴가 임금 계산: 직공 연휴가 일수, 단위는 직공 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급한다.
고용주가 직공 연휴를 배정하지만, 직공이 자신의 이유로 설 연휴를 서면으로 제시한 경우, 고용인은 정상 근무 시간의 임금만 지급할 수 있다.
어떤 상황에서 설 연휴를 즐길 수 없습니까?
연가는 다음과 같이 즐길 수 없습니다.
1, 직원들은 법에 따라 여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.
2, 직원은 20 일 이상 휴가를 내고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다.
3. 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
4. 근무 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청합니다.
5. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청합니다.
법적 근거:
직원 유급 연간 휴가 조례 제 5 조
직장은 생산 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 고려하여 근로자의 연간 휴가를 총괄적으로 안배한다.
연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.
직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자는 휴가해야 하는 일수이며, 단위는 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.