첫째, 직업 행동의 기본 개념
Job 행동은 일반적으로 사원이 역할 범위 내에서 회사 이름으로 하는 회사 업무와 관련된 행위입니다. 이러한 행위는 일상적인 업무 활동이거나 회사를 대표하는 구체적인 거래나 의사결정일 수 있습니다. 직무행위를 인정할 때 행위자의 신분, 행위의 목적과 내용, 행위가 근무 시간에 발생했는지 여부 등 여러 가지 요인에 주의를 기울여야 한다.
둘째, 직무행위의 민법 규범.
민법전은 민법의 기본법으로서 직무행위의 인정에 대한 지침을 제공한다. 민법전의 관련 규정에 따르면, 직무 행위는 일반적으로 다음과 같은 요구 사항을 충족해야 한다.
1. 행위자는 상응하는 책임과 권한을 가지고 있다. 즉, 행위자는 반드시 회사의 직원이어야 하며, 그 행동은 그 역할 범위 내에서 이루어진다는 것이다.
이 배우는 회사의 이름으로 공연한다. 직무행위는 반드시 회사를 대표하여 진행해야 하며, 행위자의 이름으로 진행되어야 한다.
행동의 목적과 내용은 회사 업무와 관련이 있습니다. 직무행위의 목적과 내용은 회사의 이익을 위해 회사 업무와 직접 관련이 있어야 한다.
셋째, 구체적인 사례 연구
민법전이 직무행위를 어떻게 확정하는지 더 잘 이해하기 위해 구체적인 사례를 참고할 수 있다. 예를 들어, 한 회사의 영업 사원이 고객과 계약을 체결하는 행위는 일반적으로 영업 사원의 책임 범위 내에서 회사의 이름으로 이루어지며 회사의 업무 발전을 겨냥하기 때문에 직무 행위로 인정됩니다.
넷째, 주의사항
업무 행동을 식별할 때, 우리는 또한 다음 사항에 주의해야 한다.
1. 행위자가 월권인지 여부. 행위자의 행동이 그 책임의 범위를 벗어나면, 그 행위는 직무행위로 인정되지 않을 수 있다.
2. 행위가 회사의 인가와 인가를 받는가. 행위가 회사의 승인이나 인가를 받지 못하면 직무행위 구성 여부는 논란의 여지가 있다.
결론적으로:
민법전에서 직무행위의 인정은 주로 행인의 신분, 행위의 목적과 내용, 행위가 회사의 인가와 인가를 받는지에 초점을 맞추고 있다. 실무에서 구체적 사례와 법률 규정을 결합해 판단해 직무행위의 정확한 인정을 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법전
제 1 19 1 조 규정:
고용인 단위 직원은 업무 임무 수행으로 인해 타인이 손해를 입은 경우, 고용인이 침해권 책임을 져야 한다. 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다.
노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.