(1) 다른 범주: 노동관계는 경제 기초 범주에 속하고, 노동법 관계는 상층건물 범주에 속한다.
(2) 전제가 다르다: 노동관계의 형성은 노동을 바탕으로 하고, 노동법 관계의 형성은 노동법 규범의 존재를 바탕으로 한다.
(3) 내용이 다르다: 노사 관계의 내용은 노동이고 노동법 관계의 내용은 법적 권리와 의무다.
2. 노동관계를 연결하는 것은 노동법관계의 기초이며, 노동법관계는 노동관계의 법률적 반영이다. 노동법 관계의 특징:
(1) 노동법 관계의 주체는 평등하고 종속적이다.
(2) 노동법관계는 국가의지를 주도하고 당사자의 의지를 주체로 한다.
(3) 노동법 관계는 사회노동에서 형성되고 실현된다.
3, 지식 확장-노사 관계에 대한 이해
노사 관계: 근로자와 고용인 단위 (각종 기업, 자영업자, 민영비기업사업 단위 등 포함) 사이에 세워진 사회경제관계. ) 노동 과정에서. 여기에는 다음이 포함됩니다.
노동계약: 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의입니다.
노동 계약 체결 원칙: 평등 자발적, 합의.
무효 노동계약: 법률, 행정법규를 위반한 노동계약과 사기, 위협수단으로 체결된 노동계약은 무효입니다.
시용 기간의 정의: 고용인 단위와 노동자 쌍방이 상호 이해와 선택을 위해 약속한 6 개월 이하의 시찰 기간을 가리킨다.
노동 계약 조건:
1, 노동 계약 기간
2. 공서
3, 노동 보호 및 근로 조건
4. 노동 보수
5, 노동 규율
6. 노동 계약 해지 조건
7. 노동 계약 위반에 대한 책임.
따라서 핵심은 둘 사이의 차이점을 이해하는 것입니다. 노사 관계든 노사 관계든 자신의 권익이 타인의 침해를 받은 후에는 사법기관에 사법구제를 신청할 수 있다. 노동관계는 반드시 노동계약 형식으로 세워야 하며, 그 법정 형식은 구두 형식이거나 서면 형식 이외의 형식일 수 있다.