우선 화웨이가 996 작업제를 가지고 있다는 것을 알아야 한다. 화웨이는 일반 민영 기업과 다르다. 그것의 돈은 대부분 국유이므로 노동법을 위반하여 직원 수입을 공제할 필요가 없다. 그래서 화웨이는 법에 따라 돈을 열심히 지불한다. 996 근무제의 근무시간은 72 시간이므로, 그는 너에게 106 시간을 지불할 것이다. 너의 수입은 정상 임금의 2.5 배이다. 그러나 그가 너에게 말할 때 총 수입에 따라 너에게 알려준 것이다. 예를 들어, 그는 졸업생의 연봉이10.50,000 이라고 말했는데, 여기에는 996 근무제에 따라 받은 초과근무 수당이 포함되어 있다. 너의 실제 연봉은 6 만 원이다. 당신 회사의 정상 수입 1.5 만원, 당신은 화웨이로 이직합니다. 그는 너에게 연봉 40 만 원이 가능하다고 말했다. 사실, 당신은 원래의 수입을 계산하고 초과 근무 수당을 조금 더 지불했습니다.

그래서 화웨이에 있는 내 친구가 나를 화웨이로 끌고 와서 내 수입이 두 배로 증가할 것이라고 직접 말해 주었다. 나는 놀라서 물었다. 너는 나에게 지금 얼마나 가지고 있는지 묻지 않을 거니? 그는 당당하게 말했다, 묻지 마라, 네가 와라, 적어도 두 배는.

여기에 덧붙여 말하자면 화웨이는 국유지주회사이고, 민기업은 껍데기에 불과하다. ITU 가 사회주의에 반대하는 제한 조항, 즉 기업이 국제통신기준 제정에 참여하려면 기업법인이 합의국 시민이어야 한다. 무슨 뜻이에요? 자연인만이 시민이 될 수 있기 때문에 법인인 기업은 자연인이어야 한다. 사회주의 국가의 공용제 기업에서 기업법인은 추상적인' 국가' 로 자연인 (자연인은 법인 대표일 수 있음) 이 아니기 때문에 사회주의 공용제 기업은 국제통신기준 제정에 참여할 수 없다. 참여할 수 없다면 손해를 볼 것이다. 그래서 우리나라는 화웨이를 껍데기로 선택하고 민영기업의 신분을 빌려 이 제한을 돌파했다. 화웨이는 3G 시대부터 3G, 4G, 5G 기준 제정에 참여했다.

나는 덧붙인다: 화웨이의 996 문제. 화웨이 시스템에는 996 이 없지만 화웨이는 강제 비율 평가가 있다. 확실히 5% 의 사람들이 C 평가를 하고 싶어합니다. 다른 말로 하자면, 한 부서의 모든 사람이 열심히 노력해도 C 를 맞고 C 를 치는 것은 얼마나 나쁜가? 화웨이는 a C 가 3 년 동안 파괴되었다는 말이 있다. 일단 C 로 평가되면 연말 상여금은 최소 기준에 따라 지급됩니다 (정상 654 만 38+만원, C 는 2 만원 발행). 동시에 3 년 이내에 임금 인상, 승진, 경쟁은 허용되지 않는다. 만약 정말 일하는 능력이 부족하다면, C 를 가져가는 것은 나무랄 데가 없지만, 문제는 저능아가 화웨이에 들어갈 수 없다는 것이다. 모두가 비슷한 일을 한다면, 누가 C 를 가져갈까? "근무태도" 만 볼 수 있고, "근무태도" 의 가장 뚜렷한 수량화 기준은 "근무시간" 이다. 퇴근하는 사람이 먼저 가는 사람은 c 이고, 휴가를 내는 사람은 c 이고, 재수 없는 사람은 아픈 사람은 이 c 를 가지고 집에 가서 푹 쉬자.