임금압발이란 당월 임금은 당월에 지급할 수 없고, 다음 달이나 다른 시간에 결산해야 한다는 것을 말한다. 즉, 당월 임금은 지급되지 않는다.
현재 대부분의 기업은 임금을 삭감할 것이며, 그 달에 임금을 지급할 수 있는 기업은 거의 없다. 임금 압박은 직원들이 이유 없이 사직하는 것을 막기 위한 수단으로 회사에 손실 위험을 초래할 수 있도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금)
단위로서, 이것은 법적으로 허용된 것이다. 노동법' 에는 단위가 직공 임금을 압박해서는 안 된다는 명확한 규정이 없다. 다만 노동보수를 반드시 지불해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 회사가 직원의 이직을 제한하거나 (다른 회사로 이전) 보증금으로 임금을 낮추는 것이 불법이라면 노동감사부를 통해 이 일을 해결할 이유가 있다. 회사에 이 규정이 있고 개인이 공제하는 보증금을 제한하는 것이 아니라면 법적으로 그렇게 많은 규정이 없고 회사도 그렇게 할 수 있다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나이며 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
1. 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 것.
2. 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않는 것.
법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.
4. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.
5. 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
6. 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
임금 지급 잠행규정' 제 7 조 임금은 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.