1. 잘못을 저지른 직원의 경우 명확한 약속이 없으면 노동법에 따라 직원을 처벌할 수 없다. 직원의 실수로 회사가 큰 손실을 입었다면 고용주는 배상을 요구할 수 있다. 보상 방식은 고용주가 직원의 월급에서 공제할 수 있다는 것이다.

2, 그러나 우리나라 법률은 매월 임금을 공제하면 20% 를 초과할 수 없다고 명확하게 규정하고 있습니다.

첫째, 노동 계약 체결 과정은 다음과 같습니다:

1, 노동 계약 초안 작성

2. 쌍방은 노동계약의 필수조건에 대해 협의하여 기입해야 한다.

양 당사자는 서명하고 봉인합니다.

4, 고용 단위와 근로자는 각각 한 부씩 보유한다.

둘. 노동 계약서에 서명하는 데 필요한 자료는 다음과 같습니다.

1, 신분증 사본;

2. 학력증서 사본;

3. 호적본 사본 한 부, 호적본 사본 한 부;

4. 파란색 배경 사진 두 장;

5. 각종 기술증명서.

새 노동법은 직원 벌금에 관한 규정으로, 직원이 잘못을 저질렀으며, 명확한 약속이 없으면 노동법에 따라 처벌할 수 없다. 직원의 잘못으로 인해 회사가 막대한 손실을 입었다면, 고용인은 보상을 요구할 수 있고, 보상방식은 고용인이 직원의 월급에서 공제할 수 있다는 것이다. 그러나 우리나라 법률은 매월 임금을 공제하면 20% 를 초과할 수 없다고 분명히 규정하고 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 77 조.

고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.

중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.

중화인민공화국 노동법 제 79 조

노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다.

조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.