첫째, 대학생의 고용 권리와 이익 유지:

1. 법적 인식 및 권리 의식 배양:

대학생은 법률 의식을 강화하고 노동법, 취업 촉진법 등 관련 법규를 이해하고 자신의 합법적인 권익을 더 잘 보호해야 한다.

학교는 관련 과정이나 강좌를 개설하여 학생들의 법적 소양을 향상시키고, 자신의 권익을 이해하고, 취업에서 발생할 수 있는 문제를 처리할 수 있다.

2. 취업지도 및 서비스 강화:

학교 및 취업지도센터는 취업지도, 직업계획 및 실습서비스를 제공하여 학생들이 취업시장과 업계 추세를 더 잘 이해하고 경쟁력을 강화할 수 있도록 지원합니다.

개인화된 과외를 제공하여 학생들이 개인 구직 계획과 직업 목표를 세우고 구직 기술을 향상시킬 수 있도록 돕는다.

3. 고용 정보 플랫폼 구축 및 개선:

학교는 완벽한 캠퍼스 채용 플랫폼을 구축하여 학생들에게 각종 취업 정보를 제공하고, 학생들이 제때에 채용 정보를 얻고, 직무 요구 사항과 시장 수요를 더 잘 이해할 수 있도록 할 수 있다.

실습과 학교-기업 협력 기회를 제공하고, 학생들의 실천 경험을 넓히고, 취업 기회를 늘리다.

둘째, 고용 위험 예방:

1. 고용 위험 경고 및 분석:

학교와 취업 서비스 부문은 정기적으로 취업 시장을 분석하고, 업계 추세와 취업 상황을 이해하고, 학생들에게 더욱 정확한 취업 정보와 건의를 제공해야 한다.

조기 경보, 학생들에게 직업발전계획과 건의를 제공하여 맹목적인 취업을 피하다.

2. 계약 관리 및 권리 보호를 강화한다.

학교는 고용인 단위와 학생이 체결한 취업협정과 계약에 대한 관리를 강화하여 계약 조항이 합법적이고 합리적인지 확인해야 한다.

고용주의 책임의식을 강화하고 임금 대우, 근무환경, 근무시간 등 업무 과정에서 학생의 합법적인 권익을 보호한다.

3. 비상 대응 능력 강화:

갑작스러운 상황이나 고용 분쟁이 발생할 경우 적시에 조언과 도움을 제공하는 위험 처리 메커니즘을 수립합니다.

발생할 수 있는 문제를 해결하는 데 도움이 되는 심리 상담과 법률 원조를 제공하다.

이러한 조치를 통해 학교와 관련 부서는 대학생들이 취업 과정에서 자신의 권익을 보호하고, 취업 위험을 줄이고, 취업의 질과 경쟁력을 높일 수 있도록 더 잘 지도하고 도울 수 있다. 동시에 대학생들이 자기보호의식을 강화하고, 적극적으로 정보를 얻고, 기술을 향상시키고, 취업위험에 대처하는 능력을 강화해야 한다.