3 10 을측이 추천한 후보자가 갑측에 가서 __3__ 개월, 을측이 추천한 후보가 사직하거나, 만약 갑이 을측의 소개를 필요로 하지 않는다면, 갑은 을측 중개비의 50% 를 반환해야 한다.

제 4 조 지불, 환불 및 지불 방법:

4. 1 을측이 추천한 인재가 갑측에 채용된 후 을측은 아래 기준에 따라 갑측에 인재대리비를 청구한다.

회사에서 고용한 사람은

4.2 비용:

세전 소득 × 20% (이듬해 세전 소득 10 만원)

세전 소득 × 25% (세전 연간 소득 10 만원 이상 10 만원 포함)

* 수입은 채용인원 일방이 채용측과 체결한 노동계약 금액을 기준으로 합니다.

* 소득에는 월소득 12 월+예정된 상여금과 이중임금, 각종 수당이 포함됩니다. 최소 14 개월까지.

4.3 커미션 지불 절차는 다음 절차에 따라 지급됩니다.

입사 인원 채용 후 첫 근무일부터 10 일까지, 갑측은 을측이 일회적으로 지불하는 인사중개비를 부담한다.

4.4 본 계약 제 3 항 "보증" 을 만나면? 3. 1 "에 설명된 이유로 채용으로 이직이 발생했고, 갑은 더 이상 을측이 계속 적임자를 추천할 필요가 없으며, 갑측은 을측의 50% 의 인재 대리비를 반환할 것이다.

4.5 지불 방법: 지불은 주로 은행 이체입니다.

기밀 유지 조항 제 5 조:

5. 1 갑이 체결한 계약은 엄격하게 기밀을 유지해야 하지만, 을측의 서류나 자료도 갑에게 누설해서는 안 된다.

제 6 조 계약 해지

6. 1 당사자 사전 10 영업일 서면 통지 B and B 는 본 계약 또는 하위 계약을 해지하기로 동의했습니다. 본 계약이나 계약 부속기간 동안 을측은 비용을 환불하지 않았으며 (본 계약 제 3 조 제 1 항의 경우는 제외), 갑측은 계속해서 지불 책임 비용을 이행합니다.

제 7 조 분쟁 해결

7. 1 갑, 을 쌍방은 본 계약의 해석으로 분쟁이 발생하면 갑, 을 쌍방이 우호적인 협상을 통해 해결한다. 협상을 통해 분쟁을 해결할 수 없는 당사자는 중재를 신청하거나 법적 수단을 통해 분쟁을 해결할 수 있습니다.

제 8 조 미해결 문제

8. 1 본 계약의 미해결 사항은 갑을 쌍방이 더 협의하기로 결정했습니다.

계약 제 9 조 발효

9. 1 계약 당사자가 공인을 찍거나 계약 당사자장을 첨부한 날부터 효력이 발생한다.

A 9.2- 계약 2 개, a 와 b 는 각각 1 을 보유하고 있습니다.