1. 유급 휴업 기간 동안 스스로 생활하는 데 장애가 있는 사람은 산업재해 치료 의료기관에서 서면 증명서를 발급하고, 고용주가 간호를 담당한다. 고용인은 사람을 파견하여 돌보거나, 사람을 돌보거나, 간호비를 내고, 사람을 보살펴 줄 수 있다. 고용주가 간호비를 지불하는 것은 해당 성, 시에서 규정한다. 규정이 없으면 현지 간병인 등급을 참고하여 같은 상황에 따라 처리할 수 있다.

둘째, 노동능력 평가는 산업재해 근로자 대우를 끝내야 한다. 노동능력 감정 후, 노동능력 감정위원회를 거쳐 생활자율장애가 있는 것으로 확인됐다. 노동능력평가위원회가 확인한 장애 정도에 따라 지역 근로자의 월 평균 임금 조정을 기준으로 산업재해보험기금이 월별 간호비를 지급한다. 기준은 전체 관리 50%, 대부분 관리 40%, 부분 관리 30% 입니다. 현지 근로자의 임금과 생활비가 변화함에 따라, 생활호비는 현지 성시에서 적시에 조정한다. 고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 규정에 따라 생활보호비를 지급한다. 산업재해보험조례 제 33 조에 따르면, 근로자가 업무로 인한 사고상해나 직업병으로 인해 업무상해의료를 중단해야 하는 경우, 유급 휴업 기간 동안 원래의 임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월 단위로 지급한다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.

법적 근거:' 산업재해보험조례' 제 30 조에는 산업재해로 입원한 직원의 급식보조비, 그리고 직원이 조정지역 밖에서 의료를 받는 데 필요한 교통비, 숙박비는 산업재해보험기금이 지급하고, 기금이 지불하는 구체적인 기준은 조정지역 인민정부가 규정하고 있다.

제 33 조 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 휴업 기간 동안 간호가 필요한 사람은 해당 부서에서 책임진다.

산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 스스로 간호가 필요한 것을 돌볼 수 없으니, 고용 단위는 마땅히 전문 인력을 배정하여 돌보아야 한다. 산업재해직원이나 그 친족의 동의에 따라 고용인도 1 명직자의 전년도 월평균 임금 기준에 따라 간호비를 지급할 수 있다.

만약 노동관계를 확정할 수 있다면, 가능한 한 빨리 산업재해인정과 노동능력평가를 신청하고, 감정결과에 따라 가능한 한 빨리 노동중재를 신청한다. 시효가 1 년밖에 없기 때문에 시효가 지나면 법률지지를 받지 못하기 때문이다. 산업재해 장애 보상 프로그램: 의료비, 산업재해 입원 중 급식보조비, 생활보호비, 산업재해 기간 임금, 교통숙박비, 보조기구 비용, 일회성 장애보조금, 장애수당, 일회성 산업재해의료보조금, 일회성 장애취업보조금.