법률 분석
회사가 빚을 질 때 우선 협상을 하여 시간과 노력을 절약한다. 둘째, 노동중재를 신청해 중재최종심제나 재판1 심제와 통일할 수 있다. 중재는 양심 최종심제보다 당사자 간 분쟁의 빠른 해결에 더 유리하다. 당사자가 중재를 신청할 때 중재기관에 중재협의, 신청서 및 사본을 제출하고 중재를 통해 채무 분쟁을 해결하고 기밀성이 강해야 합니다. 마지막으로 법원에 소송을 제기할 수 있다. 지불령 요청은 인민법원이 채권자의 신청에 따라 채무자에게 채무를 이행하도록 독촉하기 위해 한 법률문서를 가리킨다. 법원이 채무자에게 지급령을 내리는 것은 일정한 조건이 있다. 첫째, 채무자에게 돈이나 유가 증권을 지급하도록 요구하는 것이다. 둘째, 지불을 요청한 금액이나 증권이 이미 만기가 되어 액수를 확정하고 요청의 근거가 되는 사실과 증거를 진술한 것이다. 셋째, 채권자와 채무자 사이에는 다른 채무 분쟁이 없다. 넷째, 지불 명령은 채무자에게 전달될 수 있다. 만약 지불령이 발부된 후 상대방이 동의하지 않는다면, 너는 기소를 선택할 수밖에 없다. 회사 채무 소송은 우리나라 민사 1 심 일반 절차에 적용된다.
법적 근거
중화인민공화국 중재법 제 2 조 평등주체의 시민, 법인 및 기타 조직 간의 계약분쟁과 기타 재산권 분쟁은 중재할 수 있다.
중화인민공화국 노동계약법 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 9 조 고용 단위는 국가 규정을 위반하고, 노동 보수를 체납하거나 전액 지불하지 않거나, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 배상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.
중화인민공화국 민사소송법
제 119 조 기소는 반드시 다음 조건을 충족시켜야 한다. (1) 원고는 본안과 직접적인 이해관계가 있는 시민, 법인 및 기타 조직이다. (2) 명확한 피고가 있다. (3) 구체적인 요청, 사실 및 이유가 있습니다. (4) 인민법원이 접수한 민사소송 범위에 속하며 피소 인민법원의 관할하에 있다.
제 120 조 기소장은 인민법원에 제출하고 피고인 수에 따라 복사본을 제출해야 한다. 고소장을 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 제기할 수 있고, 인민법원이 필기록에 기입하고, 상대방 당사자에게 알릴 수 있다.