2. 수습기간 동안 쌍방은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있으며, 경제적 보상금을 지불하지 않아도 된다. 이 씨의 요구는 법에 근거가 없다.
3. 입사 이후 실제 근무 연수에 따라 노동법의 규정에 따라 3 개월 임금을 지급한다.
제 5 조 노동계약 당사자가 합의한 바와 같이 고용인이 노동계약을 해지하고, 1 년마다 고용인이 1 개월 임금에 해당하는 경제보상금을 지급하며, 최대 12 개월을 넘지 않는다. 근무 시간이 1 년 미만인 사람은 1 년 기준에 따라 경제보상금을 지급한다.
4. 답: (1) 노동관계가 성립된 것은 노동계약과 사실노동관계가 있기 때문이다.
제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
(2) 위법
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
(3) 너무 많습니다.
A. 제 9 조 고용인 단위는 노동자를 모집하고, 근로자의 주민등록증 등의 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다.
B. 제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
C. 만약 원업에 종사할 수 없다면, 회사가 무상으로 노동계약을 해지할 수 있다는 것은 잘못된 것이다.
제 26 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 한다.
(1) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
제 28 조 고용인 단위는 본법 제 24 조, 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우 국가 관련 규정에 따라 경제보상을 해야 한다.
D. 계약 기간 동안 결혼을 해서는 안 된다. 이것은 잘못된 것이다. 결혼의 자유를 침해했다.
E. 45 일 전에 회사에 오류를 통보해야합니다. 30 일이면 충분하다
F 보증금이 환불되지 않으면 받는 것이 틀렸다.
G. 만약 조작 규정 위반으로 높은 부상을 입는다면, 우리 회사는 과실책임을 지지 않습니다. 업무상해라면 회사는 책임을 질 것이다.
H. 고삼이 자발적으로 실업보험과 연금보험에 가입하는 것은 틀렸다. 이는 회사가 노동법에 따라 제공해야 할 복지다.
제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
개요: 이 노동 계약은 부분적으로 유효합니다. 노동법, 노동계약법, 결혼법을 위반한 사람은 모두 무효이며, 기타 내용은 합법적으로 유효하다.