壹、勞動合同協議
首先，員工應查看自己的勞動合同，了解是否有關於過年期間工資支付的特殊約定。如果合同明確規定過年期間工作應支付雙倍工資，那麽員工可以根據合同要求享受相應待遇。
第二，國家法定節假日和休息日
中國新年通常包括國定假日和休息日。根據《勞動法》的規定，在國家法定節假日期間工作的員工，應支付不低於勞動者正常工作時間工資的300%的工資報酬。對於在休息日工作的職工，可以選擇安排補休或者支付不低於勞動者正常工作時間工資的200%的工資報酬。
第三，雙倍工資的計算方法
如果勞動合同和國家法律法規支持過年期間的雙倍工資，那麽具體的計算方法通常是:員工在過年期間工作的天數乘以其正常工作日，然後再乘以二。例如，如果員工的正常日薪為200元，在過年期間工作5天，那麽他在過年期間的雙薪應為200元/天，5天2=2000元。
四、註意事項
需要註意的是，由於地區、行業和企業規模等因素的影響，過年期間雙薪的計算和支付可能會有所不同。因此，員工在過年期間享受雙薪時應充分了解自己的權益，並與企業溝通協商，確保自己的權益得到保障。
總而言之:
過年期間雙薪的計算主要依據勞動合同和國家相關法律法規的規定。員工應首先檢查自己的勞動合同，看看是否有特殊協議；其次，了解國家法定節假日和休息日的工資支付規定；最後，根據合同和法律計算雙倍工資。員工在享受福利時，應註意與企業溝通協商，確保自身權益得到保障。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第44條規定:
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。