1. 노동계약서에 서명하지 않는 것은 불법인가요?
노동 계약서에 서명하지 않고 입사하는 것은 위법이다. 노동계약을 체결하지 않은 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 불만 1 년 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 2 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
둘째, 직장이 직원과 계약을 체결하지 않는 처벌은 무엇입니까?
1, 이중 급여 지불. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
근로자의 수습 기간을 규정하는 것은 불가능하다. 고용주가 노동 계약을 체결하지 않으면 새로 채용한 직원은 수습 기간을 약속하기 어렵고 직접 채용하면 수습 기간 비용이 증가할 뿐만 아니라 고용 위험도 커지기 쉽다.
직원과 기술자를 안정시키는 것은 어렵습니다. 고용주가 노동계약을 체결하지 않으면, 직원은 이직할 수 있고, 한 달 전에 이직 보고를 할 필요가 없고, 법률은 그 책임을 추궁하지 않는다. 기술자들도 마찬가지다. 고용주와 기술자가 노동계약을 체결하지 않으면 이직할 수 있을 뿐만 아니라 교육비도 부담하지 않는다.
4. 영업 비밀 보호는 어렵습니다. 모든 기업은 어느 정도 영업 비밀을 가지고 있다. 노동계약을 체결하지 않으면 노동계약을 통해 조항을 추가할 수 없고 기업의 영업비밀을 보호하기 어렵다.
5. 경쟁을 제한하기가 어렵습니다. 기업은 근로자의 경쟁을 제한해야 하며, 주로 고도로 숙련된 인재를 겨냥해야 한다. 노동계약을 체결하지 않고 노동계약을 통해 근로자의 경쟁을 제한하는 것은 불가능하며, 다른 방법을 채택해도 효과를 얻기가 어렵다.
3. 직장이 직원과 노동계약을 체결하지 않는 경제적 보상은 얼마입니까?
고용인에게 노동계약이 체결되지 않은 경제보상금과 이중임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한을 기준으로 1 년에 한 달씩 임금을 지급한다 (6 개월 미만 1 개월, 6 개월 미만 반달 지급). 노동계약이 없는 이중급은 사원이 입사한 두 달부터 월급 기준의 두 배 (최대 계산 시간은 12 개월 이하) 로 기간 동안 회사가 지급한 임금을 공제한다.
입사하려면 노동 계약서에 서명해야 한다. 노동 계약서에 서명하지 않으면 우리의 사회 보장이 불완전해질 뿐만 아니라, 회사가 법률 규정에 따라 근로자의 두 배의 임금을 지불하게 할 것이다. 양측이 보상에 동의할 수 없다면 현지 노동국에 중재를 신청할 수 있다.