법률 전문가가 반드시 들어온다! !

1. 공사부상으로 한쪽 눈이 5 급 장애로 도려졌다.

2. 회사가 얼마를 내느냐는 각 성시의 구체적인 규정과 당신 아버지의 임금 수입에 따라 약 654.38+0.5 만원이다. 여기에 참고할 수 있는 메시지가 하나 있습니다.

3. 먼저 노동관계를 증명한 후 노동국에 가서 산업재해평가를 하고 노동중재를 합니다. 중재에 불복하면 법원에 기소한다.

참고 자료:

(1) 의료비 제 29 조 제 3 항

1, 표준: 산업재해 보험 기금에서 지불

2. 요구 사항: (1) 서비스 계약이 있는 의료기관에서 치료합니다.

(2) 산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합한다.

(2) 식량 수당, 4 항

1, 표준: 본 부서의 출장 급식 보조금 기준의 70% 입니다.

요구 사항: 입원 중.

1, 표준: 본 부서의 직원 출장 표준 환급.

2. 요구 사항: (1) 산업재해직자가 조정 지역 밖에서 진료를 받는다.

(2) 의료기관에서 발급한 증명서는 경영기관의 비준을 보고한다.

(d) 제 6 항 재활비

1, 표준: 산업재해 보험 기금에서 지급합니다.

2. 요구 사항: (1) 서비스 계약이 체결된 의료기관

(2) 산업재해보험 진료 프로그램 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준에 부합한다.

(5) 보조기구 비용 제 30 조

1, 표준: 국가 표준에 따라 산업재해 보험 기금에서 지급합니다.

2. 요구 사항: (1) 일상생활이나 취업요구로 노동능력평가위원회에 의해 확인되었습니다.

(2) 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등의 보조장치를 설치하다.

(6) 제 3 1 조업 중단 유급

1, 기준: 원래 임금 복리 후생 대우는 변하지 않고 단위는 월별로 지급됩니다.

2. 요구 사항: (1) 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다.

(2) 산업재해 직공은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 치료가 필요한 것으로, 산업재해 의료 대우를 계속 받는다.

(7)3 1 생활 간병인 수수료

1, 기준: 전혀 스스로 돌볼 수 없고, 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금의 50% 를 총괄한다.

대부분의 생활은 스스로 처리할 수 없어 지상 근로자의 월 평균 임금의 40% 를 차지한다.

일부는 스스로 처리할 수 없고, 현지 근로자의 월 평균 임금의 30% 에 따라 총괄한다.

2. 요구 사항: (1) 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 고용주가 책임진다.

(2) 이미 장애 등급을 평가했고, 노동능력평가위원회는 생활간호가 필요하다는 것을 확인했고, 생활간호비는 산업재해보험기금이 월 단위로 지급한다.

(8) 제 36 조 업무 관련 상해의 재발 비용

1, 기준: 본 조례 제 29 조, 제 30 조, 제 31 조에 규정된 산업재해 대우를 누리다.

요구 사항: 업무 관련 상해 근로자의 업무 관련 상해 재발은 치료가 필요합니다.

(9) 장애 수당

1, 기준: 제 5 학년 16 개월 임금; 내 월급 14 개월.

2. 요구 사항: 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 한 번에 지급합니다.

(10) 장애 수당

1, 기준: 5 급자 임금의 70% 제 6 급 임금의 60% 입니다.

2. 요구 사항:

(1) 고용주와의 노동관계를 유지하고, 고용주가 적절한 일을 배정한다.

(b) 일을 배정하는 데 어려움이 있으며, 고용인이 매달 장애수당을 지급하고, 고용인이 규정에 따라 지불해야 할 사회보험료를 납부한다.

(3) 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인이 차액을 보충한다.